调查:八成台湾青年能接受第一份工作在大陆

02.07.2014  19:37

  中新社台北7月2日电 (记者 刘舒凌 陈小愿)台湾人力资源机构“104人力银行”2日公布的最新调查显示,刚踏入社会工作的台湾青年中,17%对于第一份正职工作落在中国大陆表示“非常愿意”,另有64%选择“会考虑”。

  “104人力银行”根据其信息科技数据库及近日所做“台湾人才西进职场经验调查”,公布以上信息。

  该调查受访者中,21到30岁阶段的台湾青年愿意“西进”,首先考虑薪酬福利(57%),其次是中国大陆市场发展潜力(55.9%)、第三是增加个人历练(41.9%)。

  对比2012年同一调查,主办方指,当时台湾青年较注重增加个人历练及市场潜力,薪酬排名第三。

  最新调查显示,台湾青年热衷的工作区域,依序为上海、北京、广东、江苏、福建及重庆;而台资企业提供工作机会最多的前5个地区,依序为广东、上海、江苏、福建及北京,多为制造业或台商深耕多年的地区。

  当前台资企业所提供的外派大陆职缺,多集中于中高级主管。调查发现,当台企出现大陆职缺时,37%的员工(不分年龄阶段)主动争取“西进”;其中21到30岁的青年员工占44.6%,比例最高。

  而且,21到30岁的青年,47.3%愿意从“一般人员”做起;该年龄阶段中,没有正职工作经验的“新鲜人”有63%愿从“一般人员”做起。

  调查指出,台湾青年“西进”最希望效力于外资企业,最希望从事营销企划类及经营人力资源类职务。

  21到30岁的“西进”台湾青年,平均年薪是在台工作的1.25倍,较2012年调查时的1.03倍有所提高。

  经盘点600万会员履历表,筛选一年内新增或更新且最近一份工作属于高级职务的1.8万份履历表,“104人力银行”发现,现阶段高级人才有36%具备“西进”资历。对企业所作调查显示,4成台企看重“西进”资历,其中以贸易、客服等方面求职者最能因为大陆工作经验加分。

  据了解,此项调查在“求职会员”部分合计收到2196份有效样本,在95%的信心水平下,估计误差为正、负2.09%;“企业会员”部分合计收到1347份有效样本,在95%的信心水平下,估计误差为正、负2.67%。(完)