明责履责追责 广东构建“两个责任”落实工作机制

　　广东新闻网广州6月18日电 (索有为 粤纪宣)据南粤清风网18日消息，今年以来，广东各地各单位认真落实“两个责任”，以明责、履责、追责为主线，以健全体制机制为重点，着力构建权责对等的责任分解体系、科学有效的责任落实机制和程序规范的责任追究机制，取得较好成效。

　　广东高院：明确纪委监督责任，创新监督执纪机制

　　该院将监督责任细化为监督、执纪、问责等五个方面，明确了纪检监察部门的“担当区”和“任务单”；回归派驻机构职能定位，突出司法部门职权特点，把对驻在部门领导干部监督、司法权力运行监督和廉政制度落实监督确定为监督执纪的重点，细化监督执纪的具体方式和措施；按照“监督再监督”、“检查再检查”的思路，将监督执纪与其他监督相区分，明确信访监督、审务督察、司法巡查和廉政监督为执纪监督范畴，提出相应的机制优化和创新方案。积极推动智能督察平台建设，充分利用监控视频、GPS定位、数字化信息采集、网络远程控制等手段，节约督察成本，拓展督察空间，不断增强审务督察的实时性和可溯性。

　　肇庆市：建立责任清单，开展“廉政体检”

　　该市将“党委(党组)领导班子责任”分列为严明党的纪律、做好统筹部署、健全工作机制、选好用好干部、深化作风建设、坚决反对腐败、强化权力制约、加强宣传教育等8项责任；将“纪委监督责任”分列为加强组织协调、维护党的纪律、强化党内监督、抓好作风督查、严肃查办案件、深化廉政教育、推进制度防腐等7项责任。同时将每年的党风廉政建设工作任务，融入领导班子、“一把手”及其他班子成员和纪委(纪检组)的履责计划，形成清单，实行公开和报告制度，接受干部群众和上级监督；在党风廉政建设领导小组统一领导下，由纪委牵头，组织、财政、审计等有关职能部门共同参与，组成巡检组进驻党政机关和企事业单位，重点对领导班子及其成员落实党风廉政建设责任制、加强作风建设、执行民主集中制、遵守党的纪律和解决群众反映强烈的突出问题等方面开展“廉政体检”。

　　阳江市：建立约谈制度，促进主体责任落实

　　阳江市实行党委主体责任约谈工作制度，目前已约谈了所辖7个县(市、区)党委书记。一是约谈前找准问题。要求约谈对象在约谈前学习主体责任有关规定并查找存在问题。市纪委实行“一谈一提纲”，针对不同对象充分梳理存在问题，确定谈话重点。二是约谈时从严要求。由市委常委、市纪委书记直接约谈，对约谈对象存在问题一一点出，直击“痛处”，严肃提出要求。三是约谈后跟踪回访。约谈后发出约谈整改督办通知书，明确整改任务和完成时限，要求约谈对象如实报告整改落实情况。及时对约谈对象进行回访，巩固谈话成果。

　　广州市天河区：推进“两个责任”在基层落实

　　该区扭住“落实党风廉政建设责任制”这一核心，厘清“两个责任”边界范围，构建权责对等的责任分解体系、科学规范的责任落实机制、完整闭合的责任追究链条，制定落实“主体责任”的五项任务共13条具体工作措施以及“监督责任”的八项任务共23条具体工作措施；认真总结近年来全区在党风廉政建设领域的经验，着力强化纪检监察“三个信访”工程辐射作用，持续深化“阳光信访、标准信访、数字信访”工程向基层延伸，实现区、街、社区全覆盖。着力强化“民情速递”机关作风曝光台作用，坚持明察、暗访、曝光、查处、追责“五管齐下”，进一步完善作风明察暗访工作机制。

　　广州市地税局：建立量化考核制度

　　该局提以明责、履责、督责、问责为主线，将各单位落实“两个责任”的要求，分别细化成32项具体分值的考核指标。基础分设置为100分，按照得分、不得分、加分、减分等类别进行严格考核评分，实现考核工作的量化；通过自行考评与交叉考核相结合、实地考核与民主测评相结合、通报问题与督导整改相结合，创新考核模式，优化考核流程，增强考核工作的公信度；将落实“两个责任”的考核指标纳入绩效考评管理系统，促进落实“两个责任”考核和个人年度考核紧密结合，推动基层单位逐级制定“个人责任清单”，确保“两个责任”落实到位。(完)