东莞6月三起“捅杀主管案”伤人员工都才20多岁

　　今年1-6月，媒体报道过的工厂员工捅杀上级主管事件就有5起，记者梳理发现，这5起惨剧当中有着许多的共性：伤人的员工均比主管要年轻，他们大多是二代农民工，甚至有90后的员工。

　 　[最新个案]

　　不满被批评 电器厂90后员工刀捅主管

　　来自湛江的阿成是石排一家电器厂的车间生产线的主管。6月20日上午8点多，才上班一个小时，阿成批评了下属员工阿良两句，结果遭到阿良的报复，被阿良手持匕首捅穿胃，造成大出血。送医院后，阿成一直昏迷不醒。这已是6月份发生的第三起员工捅杀主管的事件。

　　今年24岁的阿成手下管辖的员工有十多人。20岁出头的阿良便是其中一个。“阿良才进厂不久，平时的表现一般。”据电器厂的员工说，相比电器厂的老员工，阿良干活比较懒散，但碍于情面，主管阿成并不会每次都去批评。

　　在6月20日上午8点多，才上班一个小时，阿良就显得无精打采。这恰好被巡视的主管阿成看到。阿成就批评了阿良几句。“当时主要是问他怎么回事，才上一个小时的班，就没精神，问他晚上去干什么了。”结果阿良回了句“晚上我去哪了，关你什么事”。两人便开始吵了起来。工厂的员工说，吵着吵着，阿良就从裤袋中掏出了一把匕首，朝主管阿成的腹部猛刺了过去。阿成躲闪不及，腹部中刀，鲜血直流。

　　主管阿成手捂着腹部的伤口倒地，来不及逃跑的阿良则被闻讯赶来的工友控制住。因失血过多，阿成很快昏迷了过去。随后，他被紧急送往了石排人民医院。“胃部都被捅穿了。”阿成的叔叔陈先生说，昏迷了几天之后，侄子才醒过来。

　　这已是6月份发生的第三起员工捅杀主管的事件。在前两起惨剧当中，已经造成两死三伤。早前的1月份和5月份，也曾发生两起员工捅杀主管的事件，均造成两名主管死亡。

　　[析因]

　　新生代员工多曾是留守儿 抗压能力弱

　　记者梳理仅仅被媒体报道过的这5起工厂员工捅杀上级主管的事件，不难发现，这5起惨剧当中有着许多的共性：伤人的员工均比主管要年轻，他们大多是二代农民工，甚至有90后的员工。而捅杀主管的原因也都很简单，往往是因为受到了主管的言语批评或者是对主管分配的工作不满，而引发暴力伤人事件，有的甚至带有临时起意的性质。此外，记者在比对这5起员工捅杀主管的事件当中，多名受伤的主管均提及，伤人的员工性格内向。

　　广东鹏程劳务公司的人力总监杨帆说，近年来，这种由员工与管理者的矛盾冲突而造成的惨案越来越多，触目惊心。在这些血淋淋的案件背后，这个社会应该重新思考和调整员工与管理者之间关系的处理方式。“老一代的农民工在进城务工之前，已经在农村呆了一段时间，土地上的辛勤劳作，已经培养了他们吃苦耐劳的精神。”有着十多年劳务工作经验的杨帆说，第一代农民工进城务工后，把吃苦耐劳的精神一并带到了工厂里，管理难度不大。

　　但如今，新生代的员工大部分是90后员工，他们多是独生子女，几乎都在孤独的环境中长大。“这其中有不少是从留守儿童长大的，父母在东莞打工，他们就在老家年迈的爷爷奶奶身边长大，与父母长期缺乏交流，变得自闭与孤独。”杨帆说，这种特殊的成长经历让这些年轻人充满焦虑感，他们可能缺乏分享意识、团队意识，在抗压、抗挫折方面也相对较弱。“面对新一代的农民工群体，工厂的管理者们就不能再用原来的方式与他们打交道，需要多关注他们的心理健康，试着去了解他们的内心世界，给予更多的耐心和爱心。”

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