为什么跳槽？90后解读原因为薪资能力不匹配
对于职场人士来说，年后工作关键词除了“业绩、升职”，就是考虑是否“跳槽”了。为什么跳槽?职场人士安身立命的根本无非两点：薪酬和发展。薪酬水平取决于个人能力，也取决于所在公司的体制。另一方面，受到整体经济大环境的影响，跨行业“高薪抢人”的趋势愈演愈烈。这些跳槽原因虽然很普遍，但是职场人士跳槽背后的原因仍然值得深思。
《2016离职与调薪调研报告》显示，随着中国互联网行业的发展，中高端技术科技人才一直极为抢手，人才竞争愈演愈烈，此外，互联网+引发的跨界行业越来越受追捧，专业跨界人才相对缺乏，行业间频繁出现以“高薪、股权、期权”等激励为诱饵的“抢人大战”，推动行业间融合的速度逐渐加快。
从调查结果上看，薪酬水平与职位晋升是职场人士跳槽的首要原因，85、90白领跳槽人数偏多，原因多为薪资与能力不匹配。且薪资越低，跳槽的意愿越是强烈。据报告显示，月薪在2000-4000的求职者中，求职的简历数量占34.9%，月薪4001-6000的求职简历数量占30.6%，6001-8000的求职简历数量占14.2%。
“越跳越高，越高越跳”一直被奉为跳槽准则。在互联网行业更是如此，IT人才工作能力逐年累加、专业技能增强，个人期望薪资就会增加，而一般情况下，老板不会主动给员工加薪。其中，有许多公司对升职加薪都是有严格的规章制度的，员工在原职上的加薪幅度是有限定的，上升幅度小，没有效果，上升幅度大，又破坏了公司章程。遇见这种情况，自然而然萌发跳槽的想法。
看准互联网行业需求量大、高精尖人才紧缺的现状，猎头或者其他公司递出的“高薪”橄榄枝，更是使职场白领们“蠢蠢欲动”。据老牌IT培训企业北大青鸟APTECH的咨询顾问透露，在接洽很多准备跳槽的学员都遇到过这样的情况，能力在逐渐提高，薪资却仍在原地不动，每次和老板提起加薪，最后都是被“请”出门。目前在北大青鸟上安卓工程师课程的“90后”王晋就是一例，上一家公司每个月的工资是5000，一年后涨到6500，而一起大学毕业的同学初始工资就是8000+，工作两年之后，终于下定决心跳槽。
当互联网+上升至国家战略，一直被誉为“虚拟世界”缔造者的IT工程师们，凭借着过硬的职业技能，成功立足竞争激烈职场。而越来越多的人也意识到自身技能短缺，跳槽前选择到知名IT培训机构北大青鸟APTECH进行技能培训，以期在短时间积累大量实战经验与实操能力、为自己增强自信，最终实现期望薪资，从而迈向更高的平台。