劳务输出大省湖南再现“用工荒” 主因薪资落差大

　　中新社长沙3月1日电 (记者 唐小晴)羊年春节后，劳务输出大省湖南再次面临“用工荒”窘境，涉及行业也从制造业蔓延至餐饮、快递、家政等服务业。

　　中新社记者1日走访湖南人才市场发现，求职者络绎不绝，但大部分人并未大范围“撒网”投简历，而是详细了解各岗位的用工行情、企业薪酬与福利待遇。反之，招聘单位则因急于招工不得不卖力“吆喝”，甚至主动走出摊位“招兵买马”。

　　长沙某软件公司为招聘4名精英路桥工程技术人员，特意加薪并设置了项目奖金和年终奖金，却依然没招到合适人员。

　　“他们想要更好的待遇。”该公司副总经理陆大为认为，主因是求职者不能正确对待岗位和待遇间的关系，与企业薪资体系有落差。“这是一个社会矛盾，须双方商讨，寻找契合点。”

　　与其有相同感受的还有前来招人的某快递公司职员严玉，该公司“月收入3500至6000元人民币，包食宿”的优厚条件也未受到求职者的青睐。“快递行业高薪，但辛苦、收入不稳定，一部分人不愿进入，招人难呢。”严玉说，求职者与招聘者的关系就好比“相亲”，双方都要看条件。

　　招聘现场，某餐饮企业还打出“海外免费度假7天”、“年终奖发iPhone6”等标语，效果也微乎其微。“很多求职者还是在乎工资高低。”该企业招聘主管周女士说。

　　其实，“用工荒”的同时，许多求职者也颇为无奈。“长沙消费水平高，工资却比沿海地区低一半，只能解决温饱。”有3年家政工作经验的陶丽云走遍整个招聘现场也未找到满意工作，“再找不到合适的，我就只能南下了。”

　　湖南人才市场相关负责人认为，“用工荒”出现的原因一方面是企业不断扩大人力资源需求的同时，忽视了员工利益，造成员工流失；另一方面是求职者具有强烈的权利诉求和法律意识，很难容忍薪资低、福利差。

　　这位不愿具名的负责人建议，企业应抓住湖南快速发展及中国东部企业向中西部转移的契机，提高薪资待遇吸引返湘就业民众，让其安心扎根。(完)