广州市退休公务员或将纳入社会化管理没有强制性

　　 退休人员统筹项目外的福利待遇如何保障？市人社局对此回应

　　羊城晚报记者张林

　　今后，广州退休的公务员群体或将纳入社会化管理。

　　9日，广州市政府常务会议审议通过了政府规章《广州市退休人员社会服务管理规定（草案）》（以下简称《规定》），提出扩大社会服务管理的退休人员范围，今后广州市行政区域内各类单位退休人员将被纳入社会服务管理的退休人员范畴，公务员群体也包括在内。

　　但是否选择退休后转社会化管理并不具有强制性，退休职工可与企业、工会三方必须同时“点头”，并签订书面协议书。

　　 公务员群体同样适用《规定》

　　9日晚的新闻发布会上，市法制办副主任刘朝阳介绍说，截至2014年12月底，广州市领取城镇职工养老保险待遇的退休人员82.94万人，其中企业退休人员79.56万人，纳入社会化管理服务退休人员达73.93万人。

　　《规定》最根本的影响是扩大了纳入社会服务管理的退休人员范围。所谓退休人员社会化管理是指将企业的退休职工（含符合退休条件的失业人员和自由职业者）由区、街设立的退休职工管理服务机构承接，把退休职工由企业管理转为按户口所在地的社区管理。

　　根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定，《规定》将适用范围从企业退休人员扩大到本市行政区域内各类单位退休人员。这意味着，《规定》将覆盖公务员群体以及机关事业单位退休人员。

　　发布会上，市人社局退管办副主任傅卓明解释说，我国废除养老金“双轨制”后，公职人员与企业职工一样，其退休都将实行社会化管理，不再由单位负责。因此《规定》明确，行政区域内的各单位退休人员都可纳入社会化管理，公务员群体也同样可适用《规定》。他透露：“目前企业退休人员社会化管理率已达93.76%。”

　　那么，孤寡、残疾等有需要安排入住养老院的退休人员该如何管养？

　　傅卓明回应说：“企业将退休职工移交社区管理时，也要按规定缴交退管服务费，孤寡、精神病、伤残等特殊退休人员，还需要缴一定的特殊人员安置费。”他说，在对特殊群体的照料方面，目前有两种方式，一是符合民政规定范围的退休人员，可按民政规定办理。不符合条件的，退管部门就采取购买和委托的方式来执行，可入住养老院，也可实行居家养老，主要通过采购或购买服务方式执行。

　　 三方必须都“点头”退休人员才能纳入社管

　　退休人员转社会化管理具有选择性。傅卓明说：“退休人员社会化管理目前而言仍属于协议性的要求，没有强制性。”《规定》要求建立协商机制，明确移交方案应当与退休人员充分协商并经职代会通过。

　　他解释说，每个用人单位给予退休人员统筹项目外的福利待遇均有不同，为了避免职工在退休后与用人单位就这类问题产生分歧而引发矛盾，甚至引发群体性事件，三方协商机制的设置非常必要。因此《规定》专门设置了用人单位方、工会方、退休人员代表方三方协商机制。也就是说，要把退休个人转为社会化管理，三方都必须“点头”。

　　事实上，2004年出台的《广州市企业退休人员移交社会化管理工作程序》中明确，企业退休人员、关破企业离岗退养人员移交社会化管理必须由本人、用人单位以及退管机构三方共同签订《广州市退休人员社会化管理服务协议书》，否则将无法完成操作。

　　此外，由于现有的社区居家养老服务制度适用条件较高，部分不符合条件的特殊退休人员无法得到救助，因此《规定》明确由退管机构通过委托、采购等方式，为其提供居家养老服务。

　　刘朝阳说，相关部门下一步还将尽快研究制定退管资金管理、退休人员档案管理等方面的配套制度，进一步推进广州的退管工作。

　　【释疑】

　　 退休转社会化管理“亏了”？福利待遇如何保障？

　　市退管办：万一企业关停并转还能保障退休职工基本权利

　　羊城晚报讯 记者张林报道：市民王伯已经退休17年，2008年从企业转到街道管理。他告诉记者，以前还是企业管理的时候，过年过节都会办茶话会，每次发500元左右的慰问金，转到街道管理后感觉待遇不如企业的好，一年只有两大节有慰问金，一共140元，“每月300多元的企业福利，我就没得拿”。

　　记者了解到，每年140元的节日慰问金已经十年没有调整，退管资金来源除了企业按退休人员3000元/人的标准一次性缴交的退管资金，市、区财政负担的社会申办退休人员退管资金140元/人?年，以及退管资金利息外，就没有其他来源，而每年广州的企业退休人员却以4万至5万人的幅度在增长，加上平均寿命增长，退管活动资金捉襟见肘。

　　傅卓明说，去年修订出台的《广州市退休人员社会化管理活动资金管理办法》对退管活动资金进行了一些调整。该办法针对企业移交社会化管理退休人员的春节、中秋两大节日慰问金，支出定额标准依然是70元/人，也就是140元/人?年未变。不过，管理活动费主要支出项目有所调整，比如明确为已故的社会化管理退休人员赠送花圈，标准控制在60元/人。

　　加入社会化管理之后，企业退休职工每年两节只能到手140元，会不会太少了？记者也采访了多位退休人员，他们普遍表示，纳入社会化管理后总体来说还是可以的，而且区里、街道里也有举办不少老年人学习休闲活动，“生活过得充实许多，物质的重要程度就相对没这么重了。”

　　“正常情况下，企业职工退休后，都应转为社会化管理。如此做法，不仅减轻了企业社会事务负担，万一哪天企业关停并转，也能保障退休职工的基本权利。”因此，傅卓明表示，虽然有的街坊觉得转作社会化管理退休人员无法享受企业福利“亏了”，但从长远看来，退休人员转为社会化管理是更有保障的做法。

　　同时，傅卓明强调，退休职工转社会化管理的待遇可以通过三方协商机制明确。也就是说，企业对退休人员承担的责任、统筹项目、福利待遇等问题可通过三方协商解决，协商的内容以书面的形式，保证退休人员的权益。