逾八成东莞应届毕业生找到工

　　15日，由东莞市人才管理办公室主办，智通人才连锁集团承办的今年第一场“一企一岗，互济共赢”高校毕业生招聘会在智通人才连锁集团举行。东莞300多家知名企业提供近3000个职位供毕业生选择，现场吸引3300多名求职者求职。招聘会上，求职者普遍表示薪资待遇与期望不符，人才办相关负责人建议毕业生要先从基层做起。

　　部分毕业生求职方向不明确

　　2015年高校生已经毕业两月有余，不少毕业生已经走上工作岗位。据东莞人力资源局不完全统计，目前进行登记就业报到学生占比86.98%（该数据不含已经就业但未报到的就业学生比例），预计未来两个月内报到就业的学生比例将会超过95%。

　　该局负责人称，虽然已逾八成应届生找到工作，但仍有部分学生未就业，或者面临二次就业。此次招聘会专为这类学生群体举行。

　　东莞市人才办公室负责人表示：“高校应届毕业生在求职前要认清形势，摆好心态，综合考虑自身的情况，最好先找个自己喜欢的或者是符合职业方向定位的工作，先积累些工作经验，再考虑后续发展目标。”

　　在招聘会现场，来自株洲的1994年出生的小刘想找一份技术员的工作，在一家安检设备公司求职。当招聘负责人朱小姐问其求职意向时，小刘貌似并不清楚自己要求职的岗位是什么，递上简历怯怯地问：“技术员我可以吗？”朱小姐审阅了小刘的简历：“你不是学计算机的吗？还有高级计算机等级证书，为什么要面试技术员？”小刘似乎还不明白安检设备公司的技术员到底要做什么，听完朱小姐详细解释后，方才明白自己应聘的职位专业不对口、求职的方向并不明确。

　　朱小姐说：“不同行业的技术员从事的职能不一样，公司技术员是要组装机械设备，很辛苦，而且需要几个伙伴配合完成，沟通和协作能力一定要强。但是从小刘面试来看，他要面试的技术员应该是信息技术类，和我们行业完全不相符。所以我建议他去面试相关行业的信息技术员，例如互联网或者通讯类可能更适合他。”

　　多磨练有利于90后成长

　　“现在的90后家庭条件普遍优越，没有受过挫折，所以在职场上吃不了苦。”某企业招聘负责人说，公司现在招90后有时候提心吊胆的，今天刚办完入职手续，做了没两天就不来了，手机关机，电话不接，发信息不回，特别担心他在外面出了什么事情。如果真的出事情了，公司也脱不了干系。所以现在招聘年轻人首先要看看他能否适应公司环境，磨合两天再决定是否帮其办理入职手续。

　　“别人我不知道，但至少在生产线和基层岗位上，这是普遍现象。”该负责人进一步说，应届生初入职场什么都不懂，叛逆心理强。只有在他们去摸索、去碰壁后，早晚有一天会意识到之前的提醒是不无道理的。钉子碰多了，自然就会成长。多磨练，多换工作也未必是坏事。

　　工资待遇低与理想有差距

　　记者在智通人才现场看到，大多企业给应届生岗位薪资在2500—4000元/月不等。中国联通招聘储备店长在试用期2700元/月，转正后会采取底薪+绩效工资，月平均工资在4000元/月以上；招聘商城营业员转正后加上提成工资会在3000—7000元/月不等。中国石化招聘加油站营业员月平均工资在2500—4000元/月。招商银行招聘客户经理月薪在6000—8000元/月不等。这些工资看似很“美”，但前提是在“底薪+绩效工资”或者“提成工资”的构成下，也就是说员工的付出和回报是成正比的。如果单纯靠一份固定工资，基本上就是3000元/月左右。

　　这样的工资，在现场求职的学生普遍觉得较低，认为自己是高校毕业，有学识有能力拿到更多工资。现场招聘的真功夫餐厅见习经理，试用期2500元/月，转正3150元/月，绩效奖金另算。但学生并不买账，很多人直言工资低得离谱。招聘方表示：“我们是因岗设薪，并不是因为应届生来了，工资就会比其他人高，薪酬体系是根据企业结构和层级结构制定的，在没有证明你到底身价值多少钱之前，凭什么让我给你超出其他员工工资的薪水，这样对老员工不公平。”

　　招聘方建议，应届生不要只顾眼前能拿多少钱的工资，而是应该利用自己是应届生的先天条件，多学习多积累，融入职场证明自己价值几何。因为你是应届生，大家都会照顾你、包容你，允许你犯错，纠正价值观。如果错过这个机会，一年两年后你还在为一份薪水是否满足自己条件纠结的时候，那时候你已经不再具备“应届”的条件，也没人会为了你无谓的“价值”买账。

　　一些毕业生眼光高，能力却不足，不愿意到基层就业，错过了许多就业机会。市人才办负责人表示，目前求职的毕业生数量虽然很多，但是想坐办公室的多，愿跑业务、在一线工作的人少。其实，目前基层一线技术人员、营销人员、服务人员的需求量很大，建议毕业生不妨从一线、基层做起，分阶段、分步骤实现职业生涯规划。应该克服怕吃苦心理，踏踏实实地从基层做起，多积累经验，为日后升值（职）打下坚固基础。

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　　“互联网+”招聘

　　高峰论坛22日举行

　　求职者免费参会，现场举行无纸化微招聘

　　8月22日，一场以“智变”为主题的“互联网+”招聘高峰论坛暨智通人才新品发布会（以下简称“论坛”）将在东莞万达文华酒店举行。

　　据主办方智通人才连锁集团介绍，该集团CTO王伟，资深互联网招聘产品专家余用彤，重庆易极淘科技有限公司CEO冉涛，中国人民大学MBA特约讲师、合益集团人才测评与发展华南区负责人罗嗣辉以及东莞800余名人力资源管理者将出席参加本次论坛。论坛现场，智通人才将对其最新研发的企业智能化招聘系统“智聘”进行首次公开发布，同时举行人才招聘的移动智能化创新与实践主题分享论坛。

　　发布会上，智通人才连锁CTO将对“智聘”系统进行分享和解说。例如，“智聘”精准化实现企业发布职位和人才求职的供需匹配；招聘服务的数据化管控和统计功能体现；企业招聘效果的量化分析；建立候选人匹配度模型；用户随时使用移动微招聘等便利功能。智通人才连锁推出的“智聘”系统通过化繁为简、无处不在，其“智、准、移、通”的四大特色融合来简化招聘流程操作，以此为企业客户带来更简单高效的用户体验。

　　据介绍，智通人才连锁集团在发布会现场同期举行“无纸化”微招聘，参会企业将携至少一个中高级职位前来招聘，通过“智聘”系统发布微招聘，求职者可以在文华酒店会场内通过手机扫二维码向企业投递电子简历实现求职应聘。据悉，现场企业将提供至少500个职位进行现场招聘，参会求职者仅需提前在智通人才网上注册个人简历方可参加免费求职。（靳延明）