46万人弃考就能断言“国考”遇冷了吗

　　11月29日17时，2016年中央机关及其直属机构公务员录用考试（俗称“国考”）正式落幕。本次考试共有139.5万多人通过招录机关资格审查，近93万多人实际参加考试，超46万人弃考。考试当天，全国共有近10万名监考、巡考和考务工作人员为考生提供服务。

　　有关“国考”的宏观数据，这几年基本上被引向一个固化的逻辑链：弃考的多，则国考遇冷；国考遇冷，则说明公职不吃香；公职不吃香，则说明压力大、薪资待遇低。兜兜转转，弯弯绕绕，无非还是指向“诉苦” 或“喊冤”。不过，这种逻辑推演靠谱吗？

　　先来说说数字。46万多人弃考，究竟是多还是少？检索资料可知：2012年度“国考”最终37万人弃考，2013年度弃考者逾38万多人，2014年度逾40万多人，去年则高达50余万人。眼下46万多弃考者这个数字，起码在弃考趋势上，是“止跌”的。再来看看报名人数：2009年度“国考”报名人数首次突破100万，2010年度攀升至144.3万多人，经历两年小幅下降后，2013年度又首次突破150万人；2014年度达到152万多人的新峰值后，2015年度下降至140多万人，2016年度则基本持平。可见，最近六七年间，报考人数有升有降，并不是“一条直线走到黑”。

　　至于这几年报名人数和弃考人数上的直观变化，恐怕不宜想当然地“就数字论数字”，否则是把“国考”诸多变量环节僵化地视为一个定量。只要在报名条件上稍稍收紧一点，当年“国考”的报名人数往往立马出现“显著”跳水。十八大以来，“国考”具体职务中的适岗要求对“基层工作经验”有了常态性偏好，这也在客观上“卡”住了此前一窝蜂的“报考热”。如果再考量一下岗位所在地区的变化，以及深改、双创给年轻人带来的更多跻身精英行列的机会，那么，就算公职岗位在薪水待遇上继续锦上添花，也不见得能一如既往地吸引“150万”左右的年轻人了。何况，孩子上学还有个“大小年”之分，基于特定年龄段人口规模的变化，“国考”也不可能在报名人数与弃考人数上维持相对定量。

　　辩证地看，你既然承认“国考”有热火朝天的时候，必然意味着它也会有门庭冷落的时候。“最好考”也好，“最苦”也罢，其实一场考试并不能改变权力作为的核心常态。更重要的是，在365行里，任何一种职业的价值期许与社会评价，有着漫长而稳固的形成过程，谁也别指望三五年就大幅扭转一个行业在大众心理中的择业定位。即便在今天，“万般皆下品，惟有读书高”的传统价值观，依然深刻左右着不少国人的行为选择。就算公务员这个行当“性价比”陡降，公众对其评价与认可，也不会在三五年之间就快速转身。

　　46万多人弃考，当然也能说明一些问题，但如果脱离复杂而具体的语境，起码不能说明“国考”就此遇冷。也许我们希望“国考”能适当冷静下来，但这不是“重要的事情说三遍”就能梦想成真的。面对唱衰“国考热”的声音，考生不会当真，政策制定者也别太当真了。