重罚落地方能杜绝暴力分拣

　　■ 刘建国

　　据国务院法制办公室网站消息，国务院法制办公室日前起就《快递条例(征求意见稿)》公开征求意见。征求意见稿规定，经营快递业务的企业及其作业人员以抛扔、踩踏或者其他危害快件安全的方法处理快件的，将被处最高5万元的罚款。

　　快递行业存在暴力分拣，原因有二。其一，快递行业竞争激烈，在效率至上理念面前，快递员不惜采取抛扔的方式，以提高工作效率，确保快件“快起来”。其二，快递员素质良莠不齐，一些快递员缺乏敬业精神，漠视客户的合法权益。

　　《快递条例》公开征求意见中规定，暴力分拣将被处最高5万元的罚款，如此严厉惩罚必能倒逼快递企业及员工警醒和自律。当然，笔者认为，若要真正杜绝暴力分拣现象，不能止于重罚规定的出台，而应该确保重罚落地。

　　现实中，快递企业员工的分拣行为，虽然有时在公众面前进行，但更多的则在密闭空间操作。而即便在密闭空间安装监控设备，在快递公司与员工“连坐”惩罚模式下，又如何确保员工行为得到严格有效监督呢？毕竟，一旦被发现存在暴力分拣行为，对于快递公司与员工，则面临着“一损俱损”的尴尬。在这种情形下，快递公司出于盈利考量，而员工则注重自身收入高低，有可能还会上演暴力分拣一幕。

　　其实，这种忧虑并非空穴来风。之前很多省市已出台类似规定，对于暴力分拣快件的行为给予严厉的重罚。但遗憾的是，这些重罚手段并没有起到釜底抽薪的效果，暴力分拣现象依然存在。因此，在出台重罚规定的同时，还应该进一步完善和探索，在具体实践中保证监督方式不存在空白和缝隙，让重罚真正落到实处。