银瓶投资：将党建摆在“友善企业”建设首位
■银瓶投资总裁尹创铸
“友善企业的建设对于提升员工能力，进一步提高品牌认同度，都大有裨益，打造友善企业，作为文明创建的延伸，跟集团的企业文化一脉相承，既是集团精细化管理的内在要求，也是引导员工爱岗敬业的重要载体。集团以创促建，形成人人讲友善的良好氛围。” 广东银瓶投资集团股份有限公司（以下简称银瓶投资）总裁尹创铸表示。
完善群团组织建设、打造“职工之家”、以活动为载体繁荣“友善”文化、联系和关爱弱势群体······在“友善企业”的创建过程中，银瓶投资开展了内容多彩、形式多样的“友善”工作，把“友善”的价值观融入企业发展的方方面面。
持续完善群团组织建设
尹创铸在接受记者专访时说道：“在友善企业的建设过程中，我们非常重视群团组织建设工作，集团从1992年成立党支部开始，先后设立了工会、团支部、妇委会等群团组织，选拔了一批政治素质过硬、群众基础良好的青年干部强化组织班子，打造推动‘友善企业’创建的桥头堡。”
尹创铸表示，党建工作是“友善企业”建设的重中之重，党员队伍也是“友善企业”建设的骨干力量和风向标。“银瓶通过党课、民主生活会、党员主题活动日等丰富多样的学习形式，加强员工对十九大精神等的学习，发挥党员以身垂范、先锋模范作用，强化干部群众关系。”
不仅如此，银瓶还深挖、选树集团好人好事典型范例，每个季度在宣传栏张贴善行义举榜，值得一提的是，银瓶投资借“华佗诞辰日”重温誓词，传承和发扬甘当良医为百姓解疾苦而无私奉献的华佗精神，倡导友善文明。
“完善群团组织的建设，党员干部以身作则，发挥好传帮带作用，感染和影响员工，我们将致力打造全集团行善扬善的好风气、好习惯。”尹创铸表示。
健康义诊暖人心
银瓶投资不仅积极开展内部群团建设，同时，还十分重视志愿服务工作，利用集团旗下医疗机构及丰富的医疗资源，打造了医疗下乡志愿活动品牌。踏遍全镇各村社区、小区、广场、为长期病患、长期卧床的病友、独居长者送去关爱。“经过志愿活动，企业得到老百姓的反馈也很大，有一些工友不在乎距离来到我们公司的常安医院就诊，表现了对我们企业充分的信任。”尹创铸说道。
不仅如此，银瓶投资贯彻“友善”精神，会经常开展健康知识宣教、日常护理急救知识讲座、健康咨询、义诊等，并整合资源，联合常平居家养老中心连续三年对全镇的“弱老残”等特殊群体进行爱心入户探访、赠医施药，服务群众累计破5000次，连续5年开展春节前无偿献血活动，累计献血超过15.7万毫升。
健康义诊暖人心，银瓶投资对待员工的“义诊”也不容小觑，尹创铸表示，集团一直在打造友善学习型企业，根据员工的自身情况“诊断分析”选派员工参加各类业务培训、进修，鼓励员工参加在职教育、研讨会等举措，让员工们形成“主动学、相互学”的良好学习氛围。
在银瓶投资的培养下，这几年一大批年轻医师通过医师资格考试取得医师执业证，多名主治医师获得副主任医师职称。“企业倾心培养，把员工当作自家人，处处行‘友善’，因此高级人才都愿意在银瓶投资扎根。”尹创铸表示。（文/见习记者 赵茂杰 记者黄锐 图/郑志波）