水产学院领导班子讨论试点学院综合改革方案

5月26日上午，水产学院在水产科技楼二楼学术报告厅召开“试点学院综合改革方案（初稿）”讨论会，学院党政领导和办公室主任参加了会议，会议由院长谭北平教授主持。

会上，谭北平首先回顾了国家、广东省以及学校有关推进高等教育综合改革、建立现代大学制度的相关文件精神，分析了水产学院实施综合改革的必要性和紧迫性。学院本着“有利于调动教职工积极性、提升教职工的社会地位和待遇，有利于提升科研水平和社会服务能力，有利于高素质人才培养，有利于资源优化配置”的原则，着力于体制机制创新，建立健全与高水平特色学院相适应的现代学院制度，提出了“问题导向、集成优化、柔性过渡、民主协商”的顶层设计思路，明确了“创新校院两级管理体制机制”、“改革学院内部治理结构”、“创新人才培养模式”、“创新青年教师引进和培养机制”、“改革科研组织管理模式”、“改革资源配置管理机制”、“创新岗位聘任和绩效考核评价制度”等七大任务，成立了学院改革领导机构，并初步制定了实施步骤。谭北平强调，改革是一项艰巨的、复杂的、系统的工程，牵一发而动全身，必须抱着对学校发展、学院师生利益和学科建设高度负责的态度，精心组织，稳妥推进；正确处理好解放思想和实事求是的关系、整体推进和重点突破的关系、全局和局部的关系、顶层设计和摸着石头过河的关系、胆子要大和步子要稳的关系，充分调动各方面积极因素，发挥广大教职工的集体智慧，正确、准确、有序、协调推进改革工作。

      会上，与会者踊跃发言，讨论热烈，一致认为改革是大势所趋、形势所迫，是调动学院教职工工作积极性，提高人才培养质量，提升学科建设水平的唯一途径和出路，并围绕改革主要任务提出了很好的建议。