公务员面试办法首次对社会公布 面试全程录像或录音
羊城晚报讯 记者张林、通讯员粤仁宣报道：公务员面试办法首次由内部文件转变为对社会公布。据国家公务员局网站消息，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局日前印发《公务员录用面试组织管理办法（试行）》（以下简称《办法》），自发布之日起施行。《办法》提出，面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录。18日晚，广东省人社厅相关负责人表示，广东早年就开始在“省考”和“国考”的面试室安装了摄像头，比如一个摄像头对准考生，另外两个摄像头对准考官。对于录像，考生一般无权利查看，要由省考录办在纪检人员在场的情况下查看。
省考录办可查看面试录像
对于《办法》的具体内容，18日晚，省人社厅相关负责人介绍说，《办法》的具体内容基本没有变化，但以前是内部通知，这次是首次对社会公布。自《公务员法》出台后，就规定面试过程要全程录音，同时规定有条件的地方可以录像。“由于广东是比较发达的省份，很早之前就开始全程录像了。”该名负责人说，录音、录像所起的作用一方面是备份，另一方面是若考生对面试分数有异议，可以申请查看录像。在纪检人员在场的情况下，由考务复核小组进行查看。
《办法》强调，考生个人信息应当受到保护。凡涉及考生个人隐私的信息，应当按有关规定严格控制知晓范围，不得面向社会公布。面试组织过程中形成的材料（含数据和音像资料等），由专人建档保管，保存至新录用人员试用期满。
《办法》规定，面试前，应当对考生提交的有关材料和信息的真实性进行复核。凡有关材料和主要信息不实，影响报考资格审查结果的，按照有关规定取消其面试资格。
评估不合格不得继续担任面试考官
《办法》规定，面试题本一般包括面试试题、测评要素、评分参考等内容。在面试题本传递、交接、保管、分发、使用过程中，发生失密、泄密以及其他重大异常情况的，应当立即采取有效措施控制事态发展，查清失泄密范围和原因，并向省级以上公务员主管部门报告。
《办法》明确，面试方法以结构化面试和无领导小组讨论为主，也可以采取其他测评方法。面试时，应当成立面试考官小组。面试考官小组一般由7名考官组成，其中设主考官1名。 报考同一职位的考生原则上安排在同一考官小组、使用同一套面试题本进行面试。面试前，应采取考官和考生抽签的办法确定面试室和面试次序。只有1个面试考官小组的，考官实行差额抽签确定。
《办法》明确，面试考官应当具有良好的政治素质，有比较丰富的人事管理、人才测评等方面的经验或具有一定年限的机关工作经历，品行优良，公道正派，自觉遵守法律法规，严守工作纪律，恪守行为规范。担任面试主考官的，除具备上述条件外，还应当能够讲普通话，口齿清晰，表达流畅。省级以上公务员主管部门应当对面试考官参加培训情况、面试场次数量和行为表现以及廉洁自律情况等建档登记；对履职情况进行定期评估。评估结果不合格的，不得继续担任面试考官。
