劳模风采㉓∣省劳模韩裕生：让工会成为职工信赖的大家庭
2020年12月底，陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司（以下简称“华宏”）举行了一年一度的“迎新春、送温暖”困难职工慰问活动，150名困难职工在春节到来之前收到慰问金，感受到工会的关怀和温暖。
这一活动从2015年韩裕生当选为华宏工会主席以来，至今已开展六年，累计帮扶救济公司困难职工达600人次。“职工有困难的时候能及时得到工会的帮助，才能感受到我们工会这个大家庭的温暖，并且信任、依赖这个大家庭。”韩裕生说道。
让员工和企业共同发展
自2015年1月当选为工会主席后，韩裕生即对工会的组织架构进行优化，在工会委员会下增设工会小组，将工作富有责任心、热心公益活动的职工编入各工会小组，确保工会基层力量在公司数十个车间里全覆盖。
同时，收集职工业余兴趣爱好，成立了篮球协会、足球协会、羽毛球协会、台球协会、主持协会、文艺队、Sunglass乐队等，在职工队伍中充分发掘各方面人才，让他们成为企业文化建设的积极因子。通过发挥工会基层干部和协会的影响力与凝聚力，将公司12000多名职工全部纳入工会组织中，工会入会率达95%以上。
每逢节假日，就到了这些职工展现风采的时候。华宏工会每年举办新春嘉年华游园会、华宏好声音歌唱大赛、华宏青年舞蹈大赛、“华宏杯”男子足球联赛、“工会杯”羽毛球联赛等文化体育活动，如今已成为华宏文化品牌，不仅展现了华宏职工的风采，也提升了华宏的文化影响力，增强了企业凝聚力。
在韩裕生的主导下，华宏工会每年在公司范围内组织“三八红旗手”和“劳动模范”评选表彰活动，开展“劳动美·华宏情”主题劳动技能竞赛，表彰优秀职工。2015年至今累计评选表彰“三八红旗手”100名、“劳动模范”120名。韩裕生表示，“通过这些竞赛和评选表彰，充分调动了我们职工的积极性、主动性和创造性,为推动公司生产经营的稳步快速发展起到积极作用。”
2016年开始，韩裕生又带领工会通过开展职业资格培训，为职工提供便利的学习平台。至今有400余名职工通过努力考取了计算机、育婴师职业资格证书，极大地鼓舞了一线职工通过多种途径自学成才，激发了职工的学习热情。
为职工办实事、解难题
2019年春节过后不久，公司物流部的小张走进工会主席工作室，一米八几的北方汉子一见到韩裕生，还未来得及开口说话便已哽咽难忍。
“怎么了，先坐下来慢慢说。”韩裕生连忙安慰，并亲切地询问小张发生了什么事。原来，小张的妻子在不久前早产诞下三胞胎，三个宝宝都出现脑瘫症状，需要长期住院治疗，预计要支付医疗费数十万元。这让家庭负担原本就很重的小张不知所措，能借的亲戚朋友都已借遍，妻子和三个宝宝还躺在医院里。
“有困难找工会就对了，我们就是你的家人！”韩裕生对小张说道。当即拿出一份困难职工申请表，指导他一步步填写好，并根据华宏困难职工救助金的相关规定，简化申请手续，协调以最快的速度批准向小张发放12万元的救助金，帮助他解决燃眉之急。仅仅三天，这笔救助金就通过工会转账到小张的个人账户上。“工会就是我在东莞的家，你们比我的亲人还亲。”小张激动地对韩裕生说道。此后经过医生的精心治疗，三个宝宝都逐渐康复出院。
“职工有困难的时候能及时得到工会的帮助，才能深切感受到我们工会这个大家庭的温暖，信任、依赖这个大家庭。”韩裕生表示，自从成立华宏困难职工救助基金会，迄今为止已向华宏困难职工数百人发放救助金达600多万元。从2019年开始，救助基金从每年100万元提升至每年200万元，让更多困难职工在需要时能得到工会的及时帮助。
不仅如此，韩裕生还带领工会积极督导公司遵守《劳动法》等相关法律法规，积极促进公司完善管理制度，规范用工管理，使公司在切实保障职工合法权益的同时，积极探索人性化的管理模式。如2018年，推动公司内部建立妊娠中晚期女职工灵活休产假的模式，只要怀孕七个月以上的女职工就可以根据自身的意愿提前休产假，让广大女职工感受到企业工会的贴心，对这个“娘家”更加信任和依赖。
“工会还有很多的工作需要我们积极地去做并不断提升！我们一定会更加努力，戒骄戒躁，把华宏工会事业不断提升到一个更高的台阶！”韩裕生说。
文字：朱珍珍
摄影：受访者供图
编辑：钟彦亮