广州让领导干部“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态

一季度22地厅级干部被谈话提醒

从广州市纪委了解到，今年以来，市纪委进一步加大对监督执纪“四种形态”特别是第一种形态“咬耳扯袖、红脸出汗”的实践。据统计，今年一季度全市各级领导共对党员干部开展谈话提醒4407人次。其中，地厅级党政领导干部22人次。

据市纪委相关负责人介绍，目前市纪委正抓紧制定运用监督执纪“四种形态”的相关意见。

据介绍，围绕“六大纪律”和“两个责任”出现的苗头性、倾向性问题或轻微违规违纪问题，市领导采用“咬耳扯袖”和“红脸出汗”两种方式，对市管“一把手”谈话提醒。

市委书记任学锋带头开展谈话提醒，一季度谈话提醒8人次，约谈市管“一把手”5人次。

市委常委、市纪委书记刘连生围绕“一把手”存在的苗头性、倾向性问题和轻微违纪违规问题，有针对性地开展谈话提醒，一季度谈话提醒4人次，其中3人为市管“一把手”。

市领导班子成员以身作则带头开展谈话提醒，带动全市谈话提醒的深入开展，推动落实全面从严治党主体责任向基层延伸。

为明确约谈的范围、程序和情形，解决在什么情况下，由谁负责谈、跟谁谈、具体怎么谈、谈完后怎么办等问题，市党廉办已制定出台《广州市落实从严治党主体责任约谈一把手制度》，对上级党委、纪委主要负责人约谈下级党政一把手以及下级党委（党工委、党组）领导班子工作进行规范，使约谈一把手工作更具针对性和实效性。

早发现、早提醒、早纠正

在建立小问题早发现、早提醒、早纠正机制方面，要求各级党组织定期梳理应当重点关注的现象、问题、人员，并把谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，突出谈话提醒重点。对于有轻微违规违纪苗头性问题的党员干部，要在民主生活会或组织生活会上作自我检讨，共同批评帮助。

市纪委相关负责人指出，通过咬耳扯袖、红脸出汗开展谈话提醒，更好地促进“一岗双责”的落实，有利于抓早抓小，也有利于严管厚爱，防止小错变成大错、小毛病变成大问题，得到了绝大多数党员干部的理解和支持。

监督执纪“四种形态”

党内关系要正常化，批评与自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。

谈话提醒4407人次

据统计，今年一季度全市各级领导共对党员干部开展谈话提醒4407人次。包括，地厅级22人次、县处级1088人次、乡科级1955人次、一般干部1342人次。其中，市领导以问题为导向约谈提醒分管单位负责同志70人次。

从谈话提醒方式来看，咬耳扯袖3825人次，占86.8％；红脸出汗582人次，占13.2％。按照各种苗头性倾向性问题的类型来看，涉及政治纪律900人次，占11.5％；组织纪律911人次，占11.6％；廉洁纪律1298人次，占16.5％；群众纪律840人次，占10.7％；工作纪律1583人次，占20.2％；生活纪律786人次，占10％；主体责任928人次，占11.8％；监督责任609人次，占7.8％

（编辑：曾蔚；审发：梁文谦）