风劲扬帆正当时
16.05.2014 22:37
本文来源: 华南理工大学
初春二月，草长莺飞，华园一派生机勃勃的景象。从祖国各地返校的师生们满载着期盼和喜悦，热情高涨地投入到新的学习、工作和生活当中：课室里传来学子的琅琅书声，实验室闪烁着科研人员默默耕耘的身影，操场上迸发着青春的激情……
于华南理工大学而言，2013年是一个崭新的起点。这一年，学校踏上了新一轮甲子之年的发展征程；刚刚完成的中层党政领导干部换届工作，为学校注入了新的发展活力；同时，学校将进一步深化改革，加快推进机制体制建设，促进各项工作迈上新台阶；为加强人才队伍建设，学校正在着力培育青年教师，积极引进高层次人才，为学校的快速发展增智助力。
华南理工大学60周年校庆工作，是对学校60年来办学理念、办学思路和办学成就的一次全面回顾和总结。通过梳理和总结学校的发展历史和发展经验，一方面，加强了校情校史教育，使广大师生加深了对学校发展历程的认识和了解，增强了他们的自豪感和归属感，从而激发他们更好地服务学校发展的使命感。同时，校庆工作团结了广大校友，扩大了学校的影响力，凝聚了社会各界的力量，为学校的新一轮发展打下了坚实的基础。另一方面，通过对学校发展经验的总结和反思，进一步明确了学校的发展理念和发展方向，理清了学校的发展思路，从而更好地推动学校科学发展。
中层党政领导干部换届是学校政治生活中的一件大事，也是一件加强基层组织建设的重要常规工作。经过5年任期，2013年初，学校圆满完成中层党政领导干部换届工作。此次换届工作贯彻公开、民主、竞争、择优的原则，坚持规范、科学的选拔任用程序，真正选用了一批品德好、能力强、业绩大、作风正、群众公认的好干部。他们在学校整个管理运行体系中，处于承上启下、内接外联的重要位置，是干事的骨干，成事的关键，学校对他们寄予厚望。我们相信，新一届中层党政领导干部一定会珍惜服务学校事业发展的机会，不负重托，开拓新的工作思路，充分发挥协同创新合作工作模式，齐心协力推进学校的跨越式发展。
删繁就简三秋树，领异标新二月花。在高水平大学建设的道路上，华南理工大学抢抓机遇，强化特色，整合资源，发挥优势力量，力争走在国家高等教育的前列。2013年学校面临着继续深化改革、推进机制体制建设等更为艰巨的工作内容，同时，“2011计划”、国家重点实验室验收、国际化办学等工作也将全面铺开。因此，面对诸多艰巨的任务，我们必须增强全局意识，加强顶层设计和顶层谋划，紧密结合国家的经济、社会发展需求，勇于创新，敢于打破学科之间、部门之间以及学校与社会之间的壁垒，从而在激烈的竞争中争取主动。
人才队伍建设对大学发展至关重要。为提升人才队伍的素质和水平，华南理工大学积极创新人才引进和培育机制，2013年伊始，“千人计划”广东省服务窗口华南理工大学分窗口即告设立，学校将进一步完善人才服务机制，推进全校人才引进工作，从而吸引更多的海外优秀人才落户学校。目前，华南理工大学中央“千人计划”引进人才共有14名，已到岗11名。为加大对青年教师的培育力度，学校大胆革新，实施了《华南理工大学青年教师破格晋升高级专业技术职务评审办法》，规定优秀青年教师晋升高级专业技术职务不再受现任职务和任职年限的限制，不拘一格育人才，为促进人才队伍建设提供了良好的环境和条件。
放眼前路，我们满怀期待，更觉使命在肩。有了学校60年发展历史的积淀，有了“2011计划”、高等教育深层次改革等重要的发展机遇，有了全校师生团结一致、奋发向前的情怀和豪气，华南理工大学当风劲扬帆，在高水平大学建设的进程中劈波斩浪，激流勇进，从而创造出更大更优异的成绩。
本文来源: 华南理工大学
16.05.2014 22:37
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