五大策略应对挑战 香港施政报告积极招揽外来人才

　　中新社香港1月14日电 (记者 卢哲)香港特区行政长官梁振英14日发表2015年《施政报告》，以五大策略应对人口结构变化带来的挑战。既强调多方面释放本地劳动潜力，也注重更积极招揽外来人才。

　　梁振英表示，香港的劳动人口预期于2018年左右开始下降，而足够及优质的人力资源是香港社会和经济持续发展的首要条件。施政报告就人口政策提出的五大策略包括：释放本地劳动潜力，培育本地人力，更积极招揽外来的人才和专才，协助市民实现生儿育女的愿望，鼓励长者积极参与社会事务。

　　施政报告提出，将推行试验计划吸引已移居海外的中国籍香港永久性居民的第二代回港发展；调整“优秀人才入境计划”下的综合计分制，吸纳更多优秀年轻人才来港；调整“一般就业政策”，以吸引更多海外企业家来港发展业务，幷于15日起暂停推行“资本投资者入境计划”；着手研究制订人才清单的可行性，以更有效及聚焦于吸引高质素人才。

　　香港浸会大学社会学系首席讲师梁汉柱博士对中新社记者表示，施政报告吸引外来人才的目标清晰，相信在更多细节配合下、可以让本地年轻人明白人才“流入”对香港长远的好处。他说，政策将对香港经济高增值及多元化发展十分有益。

　　另外，在本地劳力方面，梁振英表示，政府将鼓励延后退休年龄，加强托儿服务，更好地支持有意就业的妇女，幷推动弱势社群就业。通过培育本地人才，为年青一代创造更多元化、具前景的就业机会，幷提供学习、培训机会。

　　同时，政府将创造有利条件、亦考虑给予适切的财政支持，协助市民实现生儿育女的愿望。政府会推动多项计划，让长者享受退休生活，鼓励长者积极参与社会事务。

　　梁振英表示，政府会继续关注劳工议题，在立法会通过后，法定最低工资将调高至每小时32.5元港币，将惠及数以万计的低薪雇员，幷有助吸引更多人投入劳工市场。(完)