创新驱动：面视网引领招聘行业新坐标
来源；CCTIME飞象网
日前，《2015年第二季度雇主招聘意愿调查报告》出炉。报告显示，有84.7%的受访雇主表示计划在今年第二季度比2014年同期招聘更多的雇员，比一季度的调查结果高出2.5个百分点。增加招聘的主要原因为“业务扩大”和“员工流动”，而人才与雇主的用人需求不匹配，造成离职现象多发，“招聘难、就业难”矛盾在国内招聘市场愈演愈烈。
如今，招聘行业“供与需同时紧缺”的尴尬局面，困扰着无数求职者和企业，报告数据显示企业扩大招聘计划，却招不到合适的人，应聘者找不到合适的工作，即便迫于无奈仓促二者“结合”，也会导致匆匆离职和高频率跳槽。如何找工作、怎样找到更好的工作是上亿潜在用户的刚性需求，用户求职需求的层级也更加多样化。以面视网为代表的3.0网络招聘席卷而来，重新连接企业与求职者的本质，提升双方信息交流的空间及速度，将有望打破招聘行业的旧格局，迎来企业招聘的春天。
单纯依靠“拼数量、拼资源”已不能支撑整个网络招聘行业的发展，怎样更便捷精确、更具整合性的把信息传递给招聘双方、提高效率，是培养用户忠诚度、拓展用户群的关键。触角灵敏的网络招聘平台，在新技术应用和创新上也是不落人后，面视网通过多维度的匹配选项对人才和职位进行垂直和水平分类，以精准的高匹配简历对接企业的招聘需求，并最终建立不同维度分类的人才库体系，从简历相似度算法、分层视频压缩传输、提升机器学习智能、高效提高搜索命中率、小概率与大概率筛选、简历相关推荐算法等多个维度独创的匹配算法，对职位和简历进行匹配，促进企业招聘、人才求职效率获得极大提升，完全颠覆传统在线招聘模式。
作为中国网络招聘新时代开创者，面视网始终以职位和人才精准匹配度为核心，强化系统智能筛选匹配功能板块。一方面，帮助企业解决人力资源管理专业不足问题，简化招聘、管理培训等流程，节约时间成本和用工成本，提高HR工作效率；另一方面，通过人才管理对接的合规性、高效性、及时性有效降低人才流失率。从而面视网提供的个性化和针对性服务，促进企业与人才的精准快捷对接，成功构建企业与求职者之间的互动桥梁。
满足用户需求、提高服务效率，是互联网招聘行业的核心，也是招聘行业大浪淘沙的试金石。面视网双向即时推送的精准服务模式，打破传统网络招聘一统天下的局面，逐步成为未来招聘平台发展的趋势，求职者和企业将享受到越来越便捷的招聘求职服务，这不仅是创新服务理念的实践和升级，也为整个招聘行业的革新提供了重要借鉴意义，“招聘难、就业难”的问题也将一去不复返。