东莞高校应届毕业生招聘会 销售岗位遇冷

东莞时间网讯 我市2015年第四场高校应届毕业生大型校园招聘会于昨天在东莞理工学院举行。本次招聘吸引了602家用人单位参会，为学生提供岗位达2180个。

一毕业就想管人

据了解，本次招聘会是东莞理工学院就业办为2016届毕业生举办的最大型的一场招聘会，报名企业达700余家，该校严格筛选出602家企业参加本次招聘会。

此外，为了让学生有更多选择，学校将于12月3日为后来报名参会的企业举办附加场招聘会。

该校招生就业办副主任万厚伦介绍，与去年同期招聘会相比，本次招聘会进驻企业数增加21家，岗位数增加225个，用人需求增长382个。除本校2016年应届毕业生3527人外，市内外各高校毕业生踊跃参与。

本次招聘会有着与前三场招聘会相同的特点：小语种吃香，电商岗位受青睐。除此之外，也出现了新的特点：销售岗位遇冷，技术岗位难找到合适的人才。不少企业虽然开出了“3000元底薪+提成”的薪资待遇，但有的学生依旧不感兴趣。

“大多数人都不愿意做销售，现在大学生一出来就想做管理，但是从现在的就业方向来看，目前没有基层磨练的基础，他们还达不到管理者的要求，初入职场，建议学生们从基层磨练做起，一开始做销售只是一个基本的概念。”中国人寿招聘负责人表示：“目前招聘的业务达标，都要从一线销售人员做起，但从今天上午的简历投递情况看，前来应聘的求职者远远达不到他们的预期数量。

底薪高要求也高

销售岗位“遇冷”，技术岗位则面临另一个问题：专业人才紧缺。记者观察到，不少技术类企业虽然给工程师、技术官等职位开出了月薪6000元以上的高薪，吸引了不少应届毕业生，但求职的情况却不尽如人意。一家新材料科技有限公司招聘技术研发工程师，要求其是高分子材料、化工等相关专业，主要负责新产品开发、试验论证、技术支持、产学研项目对接、知识产权管理等，“就现场应聘的情况来看，想招到合适的人才有点难，因为我们这个行业属于高科技企业，专业要求比较高，如果有上进的学生愿意应聘也愿意学，我们一样欢迎。”松山湖本土一家高新企业招聘专员说。