高校毕业生起薪稳定 人社部:"农民工逆袭"仅是个案
资料图 韦亮 摄
多地出台举措促高校毕业生就业 困难生成帮扶重点
今年高校毕业生总量达765万人，较2014年的727万人、2015年的749万人继续增加。
高校毕业生就业，起薪高低一直是社会关注的热点。近两年，“大学生起薪比不上农民工”“起薪一年比一年低”的议论不少。高校毕业生薪资状况究竟如何？记者进行了采访。
去年应届毕业生实际签约月薪平均值为4793元
人力资源和社会保障部劳动工资研究所“大学毕业生起点薪酬”研究报告显示，自2009年之后，全国高校毕业生人数呈现出每年稳步增加的趋势，年均增加约20万—30万人，“史上最难就业季”纪录不断被刷新。相应地，高校毕业生起薪也呈现出新特点。
高校毕业生起薪基本稳定，不同专业起薪“冷热不均”。智联招聘的监测显示，从薪酬水平看，2015年应届毕业生总体的实际签约月薪平均值为4793元，较往年有明显增加。2016年应届高校毕业生期望月薪的平均值为4985元。
与此同时，专业之间存在较大差距，工学和法学等专业毕业生实际月薪排名靠前，2015年均值超过5100元；教育学、农学、哲学等专业毕业生实际月薪水平相对较低。麦可思的调查数据显示，2015届本科生毕业半年后的月收入中，计算机科学与技术专业的毕业生月收入较高，达到4978元，而就业率高的财务管理专业月薪为3645元。
学历越高，起薪越高。据劳动工资研究所的研究，学历与起薪呈正相关性。以各学历初始教育投资回报率（即每增加一年或者一个阶段的教育带来收入提高的百分比）看，专科为0.4%，本科为4.6%，硕士研究生为69.7%，博士生为84.4%。
尽管就业压力不小，毕业生对起薪的期望值并未有明显降低。调查显示，近两年经济下行、就业矛盾突出，高校毕业生对于高收入起薪（月薪高于5000元）的预期略有下降，对于中等收入起薪（月薪介于2000—5000元之间）的预期有所提高。
起薪高低对高校毕业生求职的影响在增加。上海地区对2015届高校毕业生的调查表明，约有77%的毕业生认为薪酬和福利是找工作最看重的因素。
针对有人把大学生起薪和农民工相比，并提出“农民工逆袭”，人社部有关负责人认为这种比法并不合适。数据显示，2015年我国农民工月均工资刚刚迈过3000元门槛，起薪要更低。如果盯着个案，农民工中的确存在月薪近万乃至更高的人，但高校毕业生中更不乏用人单位抢着要、开出几十万年薪的事例。
高校毕业生头5年薪水增幅，远高于社会平均工资增幅
哪些因素影响起薪？劳动工资研究所的调查显示，总体来看，职业技能、专业符合社会需要、学校知名度、具有社会实习经历以及社会关系是五个主要因素。
分学历看，在专科生群体中，职业技能、专业符合社会需要、具有社会实习经历比较重要。本科毕业生中，职业技能、专业符合社会需要、学校知名度、社会关系等是影响起薪的主要因素。在研究生群体中，学校知名度、专业符合社会需要、具有社会实习经历对起薪的影响最大。
劳动工资研究所的研究课题认为，各学历毕业生初次就业的工资由劳动力市场供求关系、劳动力成本以及劳动生产率等因素决定，但不同于一般工资决定规律的是，各学历毕业生由于教育投资水平的不同，对人力资源投资回报有着不同的预期，实际教育投资收益率也有明显区别。
研究显示，由于用人单位在招聘时难以准确评价求职者的能力，因此学历往往成为显示求职者能力的信号。相比整个生命周期的人力资本投资与回报，学历对毕业生职业生涯初期的工资水平影响更为直接，对求职者更重要。但是，随着工作时间的增加，个人的工作经验、培训经历以及社会资本等因素开始影响到个人收入的变化，学历与收入的关系会变得复杂。
人社部有关负责人表示，“起薪”中的一个“起”字，点出这是起点，也可以说是职业生涯的收入低点。在用人单位看来，新招录的员工能力怎样、能给企业做多大贡献等还是未知数，再考虑到要给未来薪资留出余地，往往确定一个不太高的起薪。从全世界范围看，包括大学生在内的青年劳动力进入就业市场的起薪都比较低。有机构做过调查，高校毕业生就业满1年、满3年，通常都会迎来加薪机会。测算就业头5年的薪水走势，会发现其增幅远远高于社会平均工资的增幅。
劳动工资研究所的研究课题建议，在高校毕业生起薪问题上，政府应定位于完善劳动力市场，提供基本公共服务，而不是直接干预起薪的定价。起薪作为毕业生就业市场的价格信号，能够较好地反映用人单位对毕业生的需求，政府有必要加强起薪的调查、发布和监测工作，为用人单位、毕业生和高校提供权威的薪酬信息，以进一步理顺青年就业市场供求关系，实现毕业生起薪的合理定位。（本报记者白天亮）
涨薪先得长本事（快评）
商 旸
又到大学生毕业找工作的时节，到招聘会上转一转，对专科生、本科生，用人单位给的起薪大多不高。不少人由此抱怨，到手的工资还不如农民工，学算是白上了。
对这个问题，得理性看待。用人单位是拿工资交换劳动力价值，而受教育年限和层次在很大程度上能影响人力资源的厚实度。与其抱怨薪酬低、待遇差，不如先想想自己在教育方面的投入和积累是否充足。面对不断调整的经济结构，加大人力资本投入有利于降低结构性失业的几率。
当然，提升自我价值并不只有“躲在书斋学到底”一条路。假如碰到符合兴趣或是前景不错的工作，当然可以选择先就业。这时更不要困扰于一时的起薪不高。要从长远打算，不妨建立一个系统的培训规划，不断寻觅充电加油的机会。
长本事不是一锤子买卖，干中学，学中干，让自我更新的过程每天都不停。等手里有了金刚钻，才能干得了瓷器活，创造的价值多了，加薪也就成了水到渠成的事。