麦当劳宣布全新人员品牌主张 全年招聘七万员工
昨天麦当劳宣布年度520招聘活动将于5月17日正式启动，全国超过2000家麦当劳餐厅将特设招聘区，让求职者在餐厅体验全景式招聘，预计全年在全国招聘超过7万名员工。同时，麦当劳还宣布了全新人员品牌主张——“疯狂也好，任性也罢，我们就相信年轻人”，传递公司对90后的全面信任，鼓励敢想敢做的年轻人加入麦当劳。
今年5月17日至23日，求职者在指定时段走进全国任意一家麦当劳餐厅，都可以在品牌大使的带领下参观工作和休息场所，了解麦当劳的企业文化、培训项目、职业发展路径以及员工激励活动。求职者更可当场进行面试，完成招聘全流程。今年麦当劳招聘的职位包括餐厅员工、接待员、咖啡师和见习经理。
广东三元麦当劳食品有限公司广州市场总经理张越先生主题演讲
麦当劳90后员工合影
麦当劳全新人员主张“我们就信任年轻人”
根据教育部数据，2015年全国大学生毕业人数预计将达749万人，较去年增加22万人，很多应届毕业生因缺乏经验而遭遇”就业难”, 入职后也往往面临“信任危机”。 90后毕业生职场研究报告显示，仅有4成企业对90后员工的表现感到满意。
广东三元麦当劳食品有限公司广州市场总经理张越先生表示，“麦当劳超过65%的员工和超过25%的餐厅管理人员是90后。‘我们就相信年轻人’不仅是对麦当劳文化的阐释，也是我们对90后的持续承诺。我从23岁就加入麦当劳, 从见习经理开始，深刻感受到麦当劳对年轻人个性的尊重，对年轻人激情的欣赏，对年轻人潜力的挖掘，如何把信任和机会给年轻人。我们全新人员主张的系列海报也都是用自己真实的员工来担任模特。”
麦当劳持续为年轻人的未来提供培训和机会。2014年麦当劳共有超过1.2万名90后员工获得晋升，在中国汉堡大学和全国10大训练中心接受专业培训的90后员工超过4000名，培训时间超过11万个小时。大学生毕业加入麦当劳后平均4.7个月就晋升为餐厅部门经理，更有机会2年内成长为餐厅总经理，掌管近千万的生意。
在麦当劳，年轻人的晋升时间和空间不受任何限制，张越表示，今年麦当劳将启动针对大学生的“英才计划”，鼓励他们来麦当劳实习并积极参与社会公益活动，以发掘自己的潜力，实现全面的成长。优秀的大学生更有机会获得定额的奖学金，毕业时还有机会直接晋升为餐厅部门经理甚至餐厅总经理。此外，今年麦当劳还将在全国超过60所大专院校推行“麦苗计划”，将餐厅作为在校大学生的实习基地，为他们提供实际而丰富的工作岗位实践，同时为他们提供实用专业的培训课程，学习提升沟通技巧、时间管理和职业发展规划。
玩转指尖求职
520全国招聘周再创新 从指尖求职到在线体验
过去3年超过17万人在麦当劳520全国招聘周期间到餐厅亲身体验，超过13.5万人申请应聘。麦当劳的全景式招聘模式提前让年轻人全面了解和亲身体验，做出更适合自己的选择，让紧张迷茫的求职变得开放又透明，非常受年轻人的欢迎。
今年520全国招聘周已进入第四个年头，为了吸引更多年轻人的关注，麦当劳首次将全景式招聘模式搬上官方微信招聘平台。 求职者只要拿出手机扫一扫或者关注“麦当劳 加入我们”微信公众平台，就能在线体验全景式招聘，预约到店参观，摇一摇就能知道附近5家餐厅的招聘信息，动动手指就能提交简历应聘，同时还能全面了解麦当劳的企业文化和培训发展，轻松玩转“指尖求职”!
