国务院发话：鼓励有条件单位夏天每周休息两天半

好消息！好消息！11日，国务院办公厅公布了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，鼓励旅游消费。翻译成人话，挑重点说，就是第一：落实职工带薪休假；第二：鼓励有条件单位夏天实行两天半小长假。看到这里，小编只想问问各位童鞋，你的单位符合条件吗？

据悉，国务院下发的文件中共提出六条意见，分别为：一、实施旅游基础设施提升计划，改善旅游消费环境；二、实施旅游投资促进计划，新辟旅游消费市场；三、实施旅游消费促进计划，培育新的消费热点；四、实施乡村旅游提升计划，开拓旅游消费空间；五、优化休假安排，激发旅游消费需求；六、加大改革创新力度，促进旅游投资消费持续增长。

在六条意见之下，细分出26条具体做法，其中最引人注目的是第二十二和第二十三条。这两条分别提出，鼓励错峰休假。在稳定全国统一的既有节假日前提下，各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假；鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

另外，文件中再次强调了要落实职工带薪休假制度，并提出各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程。（赵鹏）

双休都难保证 谈何休假

今年来官方多次公开强调落实带薪休假，近期又提出将鼓励“周五下午周末”小短假。信息释放后，网络讨论热烈。“带薪休假”在珠三角执行情况如何？记者赴东莞、深圳、佛山、珠海采访进行了解。

东莞：

带薪休假犹如水月镜花

记者此前走访发现，在数量庞大的制造业企业，“带薪休假”对基层员工而言仍是“镜中花水中月”。

“我们没有假期，一天都没有，只有遇到法定假日才能休息几天，都没有听说过‘带薪休假’这个词。”来自广西玉林的90后小伙子小卢在东莞长安一生产手机外壳的企业上班，已经工作两年多。他告诉记者，工资中绝大部分都是加班费。“平常因私事请假，都是要被扣工资的。”

在虎门白沙一鞋垫厂工作近五年的老胡则告诉记者，企业有“带薪休假”的提法，执行的是工作满5年1天每增加1年可以增加1天，“满5年的员工休1天是不用被扣工资的，如果不休厂里会补1天的工资给员工。”

记者在采访中了解到，东莞大部分制造业企业执行的都是1月休2天或者1周休1天的休假制度。双休都无法保证谈何“带薪休假”呢？东莞一家福利制度相对完善、十多年未出现过劳资纠纷的电气元器件生产企业的人力资源部门的负责人也坦言，法律规定的有关劳动者的权益在企业基本都得到了落实，唯有“带薪休假”没有落实。（余晓玲）

佛山:

多数人为考评绩效放弃

在佛山，羊城晚报记者采访发现，一些私企、小公司难以落实带薪休假。

在禅城一家广告设计公司上班的李小姐说，如果申请了带薪休假，虽然基本工资不会减少，但绩效考核肯定会受到影响。

不少受访者表示，自己其实是有带薪休假的，但是因为休假会影响到年底的考评，所以只能无奈放弃。（郑诚）

珠海；

但求每周能双休

对于休假，不少珠海小企业的员工称，带薪休假只是“纸上福利”。

马先生就职于珠海一家四星级酒店，他称带薪休年假没有障碍，“不过周末、节假日等不能休。”王先生是一家大型制造公司的经理，他直言：“年休假是可以休的，但是工作很忙，有时领导都放弃休假，我们也不敢休。”

韩小姐是珠海南屏一家饭店的员工，工作两年以来基本没休过年休假，“不奢求两天半的小假期，要是能每周双休都开心死了。”

珠海市人力资源和社会保障局相关负责人称，带薪休假提出已久，但很多企业并未很好执行该政策，“尤其是小微企业，很多老板自己都没有‘带薪休假’这个概念。有些老板宁愿给钱也不愿让员工休假。（钱瑜）

深圳：

白领普遍回应不敢休

记者从深圳某论坛看到对“周五下午周末”休短假是否可行的投票，有83.70%的网友表示“可行”。记者也实地采访了企业员工，但是普遍的反应却是：不敢休。

“现在还有很多私企、港企、外企，周六还在上班。”记者在车公庙工业区对家在外地的打工者进行了采访。在接受采访的22人中，有17名受访者告诉记者，自己双休日能正常休假都算烧高香了，哪里指望可以带薪休假。

在一家私企工作的周小姐告诉记者，她自己连产假都不敢多休，生完孩子3个月就马上上班了。“我担心自己休假久了，会被别的年轻女孩子顶上来，哪里还敢带薪休假。”

在深圳一家IT公司工作的小卢还告诉记者，平常他自己在工作日都是晚上10点左右才下班的，就算周五周末可以休假，他也不敢休，“活根本做不完。”

深圳是移民城市，不少人背井离乡来到这里打工，却连探亲假都没有休过。记者看到曾在深圳某论坛的一个网调中还对“你休过探亲假吗？”的问题进行过投票，有69.73%的网友表示“没有”。（沈婷婷）