龙健集团： 人因企荣 企因人兴
■龙健集团董事局主席陈逸
“龙健集团的办公大楼里，一层楼1000多平方米专门用于公司商学院培训使用。每当商学院年度培训计划公布后，职工都会提前报名学习，周末的课堂上都基本满员。”龙健集团董事局主席陈逸对记者表示。
该公司每年外聘专业且符合公司需求的讲师给员工授课，加上内部培养的教师，商学院每年支出的培训费用高达上百万元，以提高员工的综合素质。
作为一家2000余名员工的企业，龙健集团深谙“人因企荣，企因人兴”的真谛。公司不仅为员工提供更好的成长空间，还一直通过实际行动，凝聚学友善、行善举的浓厚氛围。在该公司，不忘初心、热心公益、主动承担社会责任成为所有员工的自觉行动。
关注员工成长 注重全面发展
龙健集团是一家集音乐、文化领域产业及研发、制造、销售、服务、文化传播、个人体验、培训等一体多元化发展的高新科技集团公司。1989年该公司从广东起步，经过近30年奋斗，发展称为拥有近30家子公司、100余项专利、年销售额近15亿元的集团公司。
企业文化是决胜千里，实现企业未来稳健、长远发展的关键。龙健集团成立龙健商学院。据了解，为了给商学院提供良好的师资条件，该公司每年外聘专业且符合公司需求的讲师给员工授课，加上内部培养的师资，商学院每年支出的培训费用高达上百万元，为员工提供更好的成长空间。
为了丰富员工业余文化生活，龙健还创办了集团内部电子刊物《龙健时代》，自创办以来，员工都非常踊跃供稿。开展“职工之家”创建工作，将“职工之家”建设主动融入到日常的经营生产等工作中。定期开展各类文体活动，每年举办冬季运动会、组织员工旅游、不定期开展户外活动，使员工感受到公司的温暖。
“共享音乐品质生活，成为一家具有幸福感、负责任、对社会有贡献的企业，是我们的使命。”陈逸表示。该公司牢牢把握住“社会责任”这根主线，通过开设道德讲堂、精神文明、优秀员工、关爱员工生活等系列活动，提升了公司文明水平，大力弘扬友善新风。
“学友善 行善举” 传递正能量
“连续7年以来，每逢新春佳节，我们都会请村里200多位60岁以上的老人家吃团圆饭，每人发放健康红包1000元。”陈逸表示，“村民对我们的员工很友善，平常见到即使不认识对方，但只要看见穿着我们的工衣，村民都会礼貌地和我们打招呼。”
在龙健厂区，社会主义核心价值观宣传、十九大精神宣传标语、友善价值观宣传画等随处可见。在公司，龙健制定了一系列的制度给予员工人文关怀，为有需要的困难员工申请集团公益基金。主动承担社会责任，也成为该公司所有员工的自觉行动。考虑到东莞市中心血站用血紧张，2018年1月，陈逸动员在龙健集团大院开展了“红动中国”为主题的爱心献血活动，参与员工达112人。
陈逸介绍，在公司20年以上的老员工，人数有近七八十名。公司为员工安排家属楼，全部装上中央空调。“钱赚多不多不重要，但员工团结、互相友好，比钱更重要。”陈逸表示，“文化搞不好，人心不在一起，更谈何发展？员工有了凝聚力后，企业自然而然地就能往正能量方向发展。”
陈逸表示，下一步，龙健集团将继续以人为本，以创新为发展理念，进一步提升员工道德水平，加强“诚信、友善”建设。同时，也将把集团总部的企业文化，复制到集团其他子公司，加强友善企业建设交流合作，实现共同发展。（记者 曹丽娟 郑志波/图）
