龙岗区总"工会+社工"工伤探视常态化

日前，深圳龙岗区某净水器公司氩焊工小才因工受伤，企业只支付了首次住院费和住院期间的工资，而对康复期的治疗费用以及康复期的工资问题置之不理。龙岗区总工会工伤探视工作人员了解情况后，主动与该企业老板协商，最后说服企业支付小才的后续康复费、伙食费以及停工留薪费用等，圆满化解了劳资纠纷隐患。

这是龙岗区总工会“工伤探视”项目服务职工的一个案例。2013年7月，龙岗区总工会开始试点“工会+社工”工伤探视新模式，即工会干部和专职社工联合开展探视，整合专业社工资源为职工服务。专职社工每周安排3-4个工作日到试点医院收集工伤职工信息，建立工伤档案，做到“逢伤登记、逢伤建档”，动态管理工伤职工档案；工会干部则根据专职社工提供的职工工伤档案及时开展探视慰问工作，实现工伤探视工作常态化。

据了解，龙岗区总工会还通过工伤探视情况，了解受伤职工所在企业的用工环境、安全卫生、劳动保护等状况，依法督促用人单位改善劳动条件和工作环境，建立健全规章制度，维护好职工的合法权益。“工会组织开展的工伤探视工作，引起了企业尤其是工伤事故多发企业的重视，工会的作为倒逼企业重视职工劳动保护工作。”龙岗区总工会负责人表示。 

据介绍，该模式实行以来，工会在龙岗区5家工伤医疗定点医院开展访问3084人次，慰问工伤病人2049人次，共发放慰问金71.42万元，受理了150多位工伤职工的诉求，及时消除了13宗劳资纠纷隐患。通过工伤探视工作，龙岗区总有效引导职工理性维权17宗，现场或电话解答职工群众咨询1300余人次。

（编辑：苏卓图）