龙岗街道工会：整改“红牌”企业促稳定

9月9日上午，深圳龙岗街道总工会统一部署了整改“红牌”企业工作，要求各社区工会迅速行动，深入走访百日行动中排查出的12家“红牌”企业，详细了解企业生产经营状况、职工工资发放情况、工会组织运行情况等，为劳动关系和谐稳定贡献工会力量。

据介绍，“红牌”企业是指有劳资隐患，容易产生劳资纠纷的企业。今年上半年，龙岗街道工会系统开展了劳资隐患百日行动大排查工作，将企业分红、黄、绿三大类分级管理，消除隐患。为防止“红牌”企业劳资隐患再次滋生，龙岗街道总工会自9月9日开始，开展为期一周的“红牌”企业整改行动，重点围绕职工工资发放情况进行排查。

龙岗街道总工会通过百日行动查隐患工作，除极少数企业存在工资发放不及时等情况，辖区企业劳资关系基本健康稳定。但对于排查出的“红牌”企业，除当时要求整改外，也要求各级工会做好隐患排查跟踪工作，确保劳资隐患完全消除，保证由“红”转“绿”。

本次为期一周的针对“红牌”企业整改情况行动，龙岗街道总工会做出了具体部署，要求各级工会“按部就班”进行，明确三个重点：

重点走访职工。职工是劳资纠纷事件中利益受侵害最直接主体，切实了解职工工资发放情况，通过职工了解、掌握企业生产经营状况具有现实必要性。各级工会干部通过与职工面对面交流、听取他们的意见和建议、反映的各种情况，提升企业劳资状况判断准确性；

重点关注工资。职工工资发放情况作为职工最关注的内容，也是劳资纠纷的“导火索”。要求工会干部通过“听、问、看”三步走了解工资发放情况。“听”职工、企业关于近期工资发放情况，是否及时、是否足额、是否合法等问题必须明确，“问”企业生产经营、销售、运作情况，并通过相关情况作出科学合理预见；“看”企业工资发放明细表；

重点督促整改。要求各级工会干部对照百日行动排查隐患信息清单，逐一对照，督促企业整改。已经依法整改的，转为“绿”色，对于尚未整改或为整改到位的，要加大力度，督促整改，确保实效，确保广大职工合法权益有效保障。

（编辑：刘俊）