广州节后需补充劳动力16.4万 2成企业选择网络招聘

　　昨天，广州市人社局发布信息，通过调查摸底，春节后，外地务工人员返穗正常；预计节后广州企业需补员约16.41万人，略有上升；节后企业招工需求呈现“三降两升”，即招工需求、用工规模、外出招工企业占比“三降”，薪酬待遇及对文化程度与技能水平要求“双提升”。

　　广州市人社局抽样调查企业预测，节后一个月内返岗比例达93.88%，较2014年的94.5%下降了0.62个百分点，返岗正常。

　　81.68%的抽样企业在春节后3个月内有招工计划，招工人数约占目前用工规模的16.02%。节后企业招工需求有所下降，但为保障生产经营所需，用工补员仍为节后企业招工的主流。

　　企业对扩大用工规模持谨慎态度，用工规模有所收窄。30.69%的抽样企业表示2015年将扩大用工规模；60.64%的企业表示2015年将维持现有的用工规模。

　　抽样企业给予新入职员工的薪酬待遇仍有增长，增幅在6.00%-7.04%之间，较2014年增幅减少了5.54-8.62个百分点。其中，新入职无技能员工薪酬待遇在2300元-3000元之间，较2014年有6.00%的增长；初级技能员工薪酬待遇在2700元-3500元之间，较2014年上升了6.90%；中级技能员工薪酬待遇在3500元-4100元之间，较2014年上升了7.04%；高级技能员工薪酬待遇在4800元-5400元之间，较2014年上升了6.25%。

　　在同等技能情况下，在职员工的薪酬待遇比新招员工高8.98%；而不同技能等级的员工，薪酬待遇间存在一定的差异，初级技能、中级技能及高技能员工的平均月收入比无技能员工分别高16.98%、43.40%、92.45%。

　　“就业服务机构或社会职业介绍服务机构招聘”、“老乡介绍”、“网络招聘”是节后企业招工的三大主要途径，其中，22.32%的企业选择“就业服务机构或社会职业介绍服务机构招聘”，22.59%的企业选择“通过老乡介绍”，22.05%的企业选择 “网络招聘”，16.70%的企业选择“张贴广告”。（尹安学、周小颖）