东莞应届生月薪2500-4000元 超八成应届生已就业

　　南都讯 记者陈静 毕业季已经过去，但仍有不少学生仍未就业。由东莞市人才管理办公室主办，智通人才连锁集团承办的2015年度第一场“一企一岗，互济共赢”高校毕业生招聘会，于上周六在智通人才连锁集团莞城总部举行。东莞300多家知名企业提供近3000个应届生职位供学生就业选择，现场吸引3300多名求职者求职。

　　 今年超八成应届生已就业

　　2015年高校生已经毕业两月有余，眼下有不少高校应届毕业生已经走上工作岗位，据东莞人力资源局不完全统计，目前进行登记就业报到学生占比86.98%（该数据不含已经就业但未报到的就业学生比例），预计在未来2个月时间内，报到就业学生比例将会超过95%。

　　虽然已逾八成应届生找到工作，但仍有部分学生未就业，或者面临二次就业。此次招聘会专为这类学生群体举行。东莞市人才办公室负责人表示：“高校应届毕业生在求职前要认清形势，摆好心态，综合考虑自身的情况，最好先找个自己喜欢的或者是符合职业方向定位的工作，先积累些工作经验，再考虑后续发展目标”。

　　 月薪在2500-4000元

　　南都记者在智通人才现场看到，大多企业招聘给到应届生岗位薪资在2500-4000元/月不等。中国联通招聘储备店长，试用期2700元/月，转正后会采取底薪+绩效工资，月平均工资在4000元以上；招聘商城营业员转正后加上提成工资会在3000-7000元/月不等。

　　中国石化招聘加油站营业员月平均工资在2500-4000元。招商银行招聘客户经理月薪在6000-8000元不等。这些工资看似很“美”，但前提是在“底薪+绩效工资”或者“提成工资”的构成下，也就是说员工的付出和回报是成正比的。如果单纯靠一份固定工资，基本上就是3000元/月左右。

　　这样的工资，在现场求职的学生普遍觉得较低，认为自己是高校毕业，有学识有能力拿到更多的工资。现场招聘的真功夫餐饮，其招聘餐厅见习经理，试用期2500元/月，转正3150元/月，绩效奖金另算。但学生并不买账。

　　招聘方表示，由于是因岗设薪，并不是因为应届生来了，工资就会比其他人高，“薪酬体系是根据企业结构和层级结构制定的，在没有证明你到底身价值多少钱之前，我们凭什么给你超出其他员工工资的薪水？”