广州养老院护理员紧缺 1个护理人员要照顾6.8个老人
比例难达1:5要求
养老院护理员紧缺
广州大学广州发展研究院日前发布《2015年中国广州社会形势分析与预测》蓝皮书（以下简称“蓝皮书”）。其中关于广州养老机构的调查显示，养老机构七成以上入住人群不能自理或只能半自理，但护理人员紧缺，难以达到1:5的规定。比如老龄化趋势明显的越秀区，目前护理比例为1:6.8，养老护理人员匮乏明显。
当前养老机构多数通过劳务市场、熟人介绍等方式招聘护理人员，多为外地40~50岁的农村妇女，经过短暂培训就要上岗。分析认为，薪水不高、劳动强度大及心理压力大是护理人员短缺的主要原因。
蓝皮书建议，应探索养老服务岗位政府补贴，通过提升福利待遇方式吸引就业，同时应大力鼓励康复、护理等专业的大中专毕业生从事养老服务。
目前，广州养老机构护理人员紧缺严重。在抽取的10家具有代表性的养老机构中，共有医护人员330人，占总从业人员的25.6%。其中除广州市老人院、某家实力很强的民办养老公寓以及与某中医院挂钩的养老公寓外，其余养老机构医护力量均较为薄弱，只能保证基本要求。
这10家养老机构的护理人员共763人，占总从业人员的59.2%，其中拥有专业护理证书人员364人，占护理人员的47.7%。护理人员与入住老人的比例是1:7.12。但是按照养老机构的服务标准，护理人员应该达到1:5左右。
而来自越秀区的一份报告显示，该区60周岁以上人群达到20%以上，老龄化趋势明显，护理人员匮乏问题尤为突出。据统计，越秀区全区15个民办福利机构护理员总人数252人，护理住院老人总数1722人，护理比例为1:6.8，同样达不到相关标准。
现状：入职培训简单 护理知识技能不足
据了解，当前养老机构多数通过劳务市场、熟人介绍等方式招聘护理人员，找到的多为40~50岁的外地农村妇女，有些养老机构甚至特意去粤北山区和湖南湖北农村直接招聘护理人员，但都难以满足养老机构的配备需要。
由于护理人员流动性较高，机构职能对招聘到的人员进行简单的入职培训，导致护理人员的护理知识及技能均不足。
越秀区相关报告也指出，目前，区内仅一半护理员持有养老护理员的国家职业资格证书。
分析：薪水不高劳动压力大是“缺人”主因
劳动强度大、工作时间长、薪水不高是养老机构难以吸引护理员的主要原因。
养老护理员除了白天照顾老人的饮食起居之外，晚上还要随时准备处理老人的突发情况，一周也只有一天的轮休时间。
但他们的薪酬与普通家政人员相比，却没有优势。国家统计局广州统计师调查显示，公办养老机构护理人员工资仅在2000~3500元之间；民办养老机构视经营情况而定，工资也在2500~5000元之间。
而越秀区的调查显示，该区民办福利机构护理员月平均工资约为2800元，低于全市3000元/月的平均水平，导致工作积极性不高。
但另一方面，护理人员工资已成为养老机构资金支出的重要部分，约占全部资金使用的30%~55%。
建议：鼓励大中专毕业生从事养老服务
蓝皮书建议，应从舆论环境、薪金待遇等方面，协助养老机构改善护理人员的工作现状。
还有报告建议，应大力鼓励、引导医学、康复、护理、心理等专业的大中专毕业生从事养老服务，提高持证上岗率；同时提升养老从业人员福利待遇，探索养老服务岗位政府补贴，完善养老服务人员社会保障。（罗桦琳 丁艳华）