AI招聘选人“秒定”
第14届中国人力资本管理大会圆桌会议现场。
大洋网讯 VR＋AI＋HR＝？近日，由广州日报·粤传媒主办，广州日报HR精英俱乐部及广州翎仕优管理咨询有限公司共同承办的第14届中国人力资本管理大会在广州文华东方酒店举行，本次大会打破传统的会议模式及主题，首次将人力资源与高科技相结合，现场许多可植入职场的AR、VR、科大讯飞同传、互动影像等高科技炫酷登场。与会嘉宾认为，科技创新将改变人力资本管理行业。
互动影像看清动作
利用AR技术，通过安装在平板电脑、智能手机的定制app，就能看到广报中心的沙盘细节和办公环境，新入职员工能身临其境地熟悉新公司环境。利用互动影像技术，能精准捕获参加培训的员工动作是否达标……在第14届中国人力资本管理大会现场，到会的HR们首先体验了一番AR、VR、互动影像等“高科技”。
“任意门（基于AR技术的一款定制app产品）对企业形象展示很有帮助，在招聘现场可以直观展示企业形象。”为大会提供技术支持的37度2联合创始人对记者说，AR、VR等技术已在招聘、入职培训等环节上应用，比如利用AR技术可直观地展现企业环境，VR技术可以用于员工培训，利用AI也能精准高效地提供猎头服务、帮助企业决策等。
大会上，北大纵横管理咨询集团合伙人朱宁认为，“高科技”在人力资本领域的应用场景有几个方向比较看好，一是在入职培训方面，不管是面向大学生还是社会人员培训将来VR是一个热点。
从雇佣制到主动配置
第二个应用是简历筛选阶段，朱宁认为，如果应用区块链技术，个人简历将不能篡改，届时招聘专员可裁掉三分之二。第三是主动式人才配置。朱宁认为，就像电商平台利用大数据和人工智能，预测购买行为从而做到“预测出货”一样，人力资源也可利用大数据和人工智能实现人才的快速主动配置，比如准确预测到哪些工厂需要人手，能实现配置好人力，只等待工厂提出需求。
“现在雇佣制所存在的必要性已经越来越不如以前了。”朱宁认为，虽然目前新的人和人、人和技术的链接方式还没完全出现，但如果HR们还抱着雇佣制往前走，未来将没有发展的机会，因为将来人力资源可能会从雇佣制发展至主动配置。
“美国一个著名大会，做了一个人工智能招聘简历筛选，用了3.2秒就筛选出需要的人。”聚焦人力资源管理的易路软件副总裁赵勇认为，未来像招聘、培训、绩效管理这些在主观判断可能产生偏差的领域，最容易被人工智能取代。“高频、低附加值的工作被机器取代是好事，在座各位HR应把精力放在与人沟通、人才培养、人才鉴别等高附加值的工作上。”赵勇说。
（广报记者何颖思）
