企业招工频放大招 流水线引入机器人宿舍配空调wifi
企业招人也蛮拼的
南都讯 记者陈静 虽然有些大企业已有“机器换人”解决用工难题的成功案例，但引入智能设备并不能一劳永逸，在劳动密集型产业里，还有不少细致的工序，是庞大粗放的机械手没办法做到的。因此，不少企业用工紧缺顽疾难愈，只好在招工时频频放“大招”，吸引求职者看过来。除了最有效的“涨工资”，不少企业还化身“暖男”和“软妹子”，打出“温情牌”，免费送夜宵甜汤，代员工照看小孩等，为了招到人也是蛮拼的。
虎门怀德一知名玩具公司
流水线有机器人
再加高工资 来不来？
南都讯记者莫晓东为了应对节后缺工难题，虎门一家大型玩具生产公司早于去年就加入了智能化设备，部分工作流程采用机器人施工。目前拥有50多个机器人，但还是无法彻底解决，为此，该公司打算从4月1日起，提前将最低基本工资提至1580元，并加大公司福利设施的投入，希望能尽快招满所需工人。
“缺工”已成多年顽疾
昨日上午，位于虎门怀德社区的一家知名玩具公司门口，招聘室外排起一条较长的应聘长龙，数十名求职者手持应聘资料排队等候自己的面试。该公司负责人介绍称，公司从1986年起就在怀德社区设厂，早期是个简单的来料加工企业，后来转为三资企业，直到今天拥有自主品牌。2007-2008年发展高峰时期，公司最多拥有5000多员工，现在只有3000多员工。
“‘用工难’是最近几年我们最头疼的问题，工资提高了，公司也积极利用智能制造减少工人减少的损失，但还是无法解决这一难题。”去年12月，虎门镇委书记叶孔新带队前往该公司走访时，公司负责人就曾特地提出“招工难”的问题。
春节过后，这个难题仍是该公司需要面临的难题。公司的招聘海报上显示，招工对象主要是普工和熟手喷油工，性别不限，年龄已放宽至16周岁以上，学历也只需初中文化以上。
引入智能化设备还不够
该公司负责人表示，鉴于玩具、鞋业等劳动密集型产业近年来出现的用工难题，该公司早从去年开始就引入了智能化的流水设备，“我们公司目前已有50多个机器人，有些工序用机器人手臂工就可以完成，”但是并非所有工序都可以用机器臂代替，比如包装、粘贴、测试等多道工序必须得使用人工，因此，招人还是成为公司节后例牌要解决的难题。
据了解，该公司并未外出设点招聘，所有员工的招聘地点均为公司正门口的招聘室，由招聘专员安排面试和办理手续。不过，在工厂门口对出马路上已挂出“最低基本工资提至1580元”的横幅。
“我们必须要先提高待遇，才能招到合适工人，”该公司负责人表示，东莞市规定最低基本工资提升至1510元是从5月1日起，不过他们公司决定从4月1日起就先将最低工资提至1580元。入职未满一年者最低基本工资每月增加50元，满一年以上者每月增加100元，“加上平时和周六日的加班工资，普工月收入可达到3900- 4300元之间。而喷油员采用计件工资制，月综合工资为40 0 0 -5000元。”公司还在车间内配置中央空调，让员工坐着上班。
常平周边镇街企业
送免费夜宵自办托儿所 来不来？
南都讯 记者刘辉龙 实习生周灵芝 为员工免费供“夜宵”、自办托儿所、假期免费照看员工小孩……元宵过后，一些用人企业就摩拳擦掌，纷纷亮出绝招“抢人”。南都记者日前走访常平周边镇街的人力招聘现场发现，企业为招到工人，可谓屡出奇招，除了亮出高薪的底牌，有的派出老员工推介企业的优势；有的开出了进场待满三个月就无条件发放奖金的优惠政策；有的甚至还打出“温情牌”。
办嘉年华送礼品来招工
3月9日，黄江镇长龙社区广场上，一个简易的舞台周边，挤满了围观的群众，台上的表演者在表演期间，不断插播着黄江海陆通实业有限公司的招工广告。为了能在元宵后抢到更多优秀人才，海陆通实业有限公司可谓费尽了心思。
该公司相关负责人表示，他们这次是打破常规的招人方式，希望借助这个嘉年华，先吸引求职者关注，然后进一步介绍企业的优势。现场不仅准备了丰富的表演节目，而且还为入职者准备了精美礼品，这使得现场招聘效果显著，陆续有求职者前来咨询应聘，并且已经成功招聘了几十位新员工。
办托儿所照看员工小孩
90后已经成为当前人才市场求职者的主体，这一人群在求职中关注薪酬的同时，更加倾向于自由，工作、生活环境好的企业成为他们的首选。海陆通公司相关负责人表示，他们之所以吸引大量求职者，不只是因为招聘形式的新奇，还因为企业注重人文关怀、创新员工制度。
“常规的福利待遇例如五险一金、年度旅游、配备夫妻房等已经不能满足当前社会求职者的意愿，海陆通更注重的是精神层面的追求、兼顾家庭以及发展的前景。”因此，企业在提高薪资水平的同时，他们把人文关怀放在首位，不仅为员工提供优雅舒适的办公环境，还给员工提供释放压力的空间，如运动场、舞蹈室、咖啡厅。此外，企业还开设一个托儿所，免费在寒暑假期间照看员工的小孩，解决员工的后顾之忧。
这里上班 免费吃“夜宵”
昨日上午，在黄江裕元工业区门口，招聘企业一大早就占据显眼的位置，摆好公司招聘后，纷纷亮出各自底牌。大部分企业普通员工的底薪都在1310元，再根据其加班情况适当补贴加班费，但总收入依旧维持在2000到3000元之间。
在招聘现场，除了打出高薪的牌子外，还打出很多“温情牌”。有的企业派出得力的老员工，来推介企业的优势所在；有的开出了进厂待满三个月就无条件发放奖金的优惠政策。有的企业甚至打出来这里上班，加班员工可以免费吃夜宵。
黄江镇政府相关负责人表示，为了缓解招工难，除了企业屡出奇招外，政府在节后还组织了8家大型企业奔赴韶关现场设摊招聘。接下来，还将陆续举办“春风行动”现场招聘会、组织企业外出招聘，开展劳务洽谈对接、网络招聘等活动，为企业和求职者搭建更为畅通的渠道。
夫妻房、篮球场成招工标配
此外，元宵节过后，南都记者在大朗信易公司生产车间内看到，里面已经是一派热火朝天的生产景象。信易公司负责人表示，公司之所以吸引大量求职者，并不是因为招聘形式的新奇，而是公司在提升员工生活品质方面做了大量工作，公司在吃住方面全包，13元的餐标标准，每间宿舍都有阳台、空调、红木大衣柜、网络、W IFI、单人床、鞋柜，还配有夫妻房；娱乐方面，配有篮球场、儿童滑梯、图书室及休息室，员工可免费使用。
准时返工可领500元车费补贴
准时到厂的返岗员工一次性补贴500元车费、为员工免费提供标准食宿待遇……元宵节刚过，大朗企业纷纷采取提高员工福利、丰富企业文化等方式“抢人”，留人先留心，让企业人才安心留在大朗发展。
当一些企业还在为年后缺工，导致开工不足而犯愁时，大朗伯朗特智能装备有限公司相关负责人赖小姐却没有半点烦心，面对不断增长的订单需求，企业依然淡定从容。谈及如何留人，赖小姐透露了公司的秘诀。
“公司非常关爱员工，去年公司成功上市新三板，公司给每个员工都派发了红包，因事提前回家的员工也帮他们先保留等开工补发。”她说，今年该公司进一步加强对员工的福利政策，对开工准时到厂的员工公司一次性补贴500元车费，此外开工当天，每位员工都得到公司派发的开工利是。同时公司对于留厂员工做了特别安排，发放过节费，法定假日按照国家劳动法规定支付3倍工资。
关注
大朗企业节后返工率超8成
行业缺工较去年减少，订单量总体情况高于去年同期
南都讯 记者刘辉龙 通讯员周子晖 大朗镇商务局、经信局和人力资源分局日前分别对辖区企业生产情况进行了抽样及走访调研。调查结果显示：大朗企业节后返工率和总体开工率均超过8成，且订单量总体情况高于去年同期。接下来，大朗还将继续在长盛公园、毛织贸易中心及各社区(村)设立集中招工点，并计划在长盛公园及大润发商场门口举办6期公益招聘会，为企业和求职者免费提供招聘、就业服务。
个别企业返岗率超9成
春节过后，为及时掌握全镇企业生产情况，大朗人力资源分局组织人员，对573家企业开工及用工情况进行抽样调查。调查结果显示，2015年春节前企业返乡人数为5793人，截至3月5日，共有4694名返乡员工返回工作岗位，返岗率为81.03%。
大朗人力资源分局相关负责人表示，从抽样调查企业反馈情况看，2015年春节后，大朗镇企业开工情况良好，员工返岗率比较高，用工情况较为乐观。南都记者了解到，一些优质企业，如信易公司、伯朗特智能机械装备有限公司、千里马机械有限公司等多家企业，企业员工返岗率均超过9成，而一江环保科技有限公司、一帆针织制衣厂等企业回流率也超过8成。不少企业主均表示，余下的小部分员工将在近日陆续返岗，暂无缺工之忧。
招工难问题有所缓解
为准确掌握全镇外资工业企业的经营动态、效益预测及发展趋势，大朗镇商务局近日对全镇已投产的393家外资企业，进行节后开工及生产经营情况调查，335家外资工业企业反馈了开工信息。相关负责人表示，随着节后外来务工人员陆续返回，该镇企业节后整体开工情况较为良好，企业生产逐步恢复正常。
反馈情况显示，截至2月13日，大朗共有288家外资工业企业开工，开工率达86%。其中，75%企业在2月24日至2月28日期间开工，20%企业在3月1日、3月2日正式开工。此外还有39家企业将在元宵节后恢复生产。
同时，行业缺工情况也比去年大幅减少，降幅约25%。大朗镇商务局相关负责人表示，部分企业存在少量缺工属于正常现象，目前大朗企业已通过制定预案及改善生产方式来解决人力资源问题。例如，该镇毛织企业通过技改手段进行转型升级，稳步推进“机器换人”，生产效率进一步提高，用工需求也将逐渐下降，招工难问题已有所缓解。
[个案]
伯朗特返工率接近95%
“公司薪水稳定，发放很准时，福利很好，企业文化也很好，经常为我们员工举办活动，对这里有着一份家的感觉。”入职伯朗特智能装备有限公司多年的姜先生说。该公司去年成功上市新三板，由于订单量增加，年初六便举办开工仪式，年初六开工时期返工率达到了70%。截至日前，返工率接近95%，目前企业已恢复正常生产，订单情况较往年有大幅上升。
据伯朗特智能装备有限公司负责人称，伯朗特非常重视企业文化建设，经常举办文艺活动，提高员工的凝聚力和归宿感，让每一个生活在这里的员工感觉到家一样的温馨。经常在春节、元宵、“三八”、端午、中秋、国庆等举办主题文化活动，平时也经常举办员工生日PAR TY、团队游戏、技能比赛等活动，此外，企业还原创了企业之歌。正因如此，公司员工相对稳定，每年春节返工率都在90%以上。
12-13版统筹：南都记者 陈静