公司帮员工尽孝的正确打开方式

　　九九重阳节将至，我们该如何用行动关爱老人呢？广州一民营公司自2012年起设立孝顺金，即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。（10月13日《广州日报》）

　　公司扣工资帮其尽孝的出发点以及用心，无疑都是良好的，其做法也在网上赢得了好评。公司方面认为此举创建了公司文化特别是孝文化，留住了人心；父母觉得孩子越来越懂事，而被扣工资的劳动者，觉得钱孝敬了父母也是理所应当。不过，从孝道角度看，孝是一种发自内心的情感，扣工资帮员工尽孝，能否真的引导员工树立孝心、遵从孝道，能否真的建设起以孝为核心的企业文化，这是存疑的。

　　其实，公司完全可以换一种方式操作，比如工资全额发放，公司再另行支付一定比例的额外奖励，给员工的父母。如此一来，既体现了公司引导孝道的初衷，又帮员工尽了孝，聚敛了人心，有利于培养员工主人翁精神。更重要的是，工资之外的额外奖励或支付，有效地避免了强制扣工资有可能涉及到的违法与违规问题——将劳动者工资的10%打到其父母账户中，虽说是一种报酬支付方式，但可能与合同法等法律要求存在冲突。

　　公司支持员工尽孝，甚至帮员工尽孝，无可厚非，但具体方式与方法，也应有所讲究。