五险一金将成四险一金 东莞市民待遇不变
今天（20日）上午，国家人力资源社会保障部与财政部发布通知：
为降低企业成本，增强企业活力，根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，经国务院同意，现就阶段性降低社会保险费率有关事项通知如下：
一、从2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省（区、市），将单位缴费比例 降至20% ；单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省（区、市），可以阶段性将单位缴费比例降 低至19% ，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省（区、市）确定。
二、从2016年5月1日起， 失业保险 总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性 降至1%—1.5% ，其中 个人费率不超过0.5% ，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省（区、市）确定。
三、各地要继续贯彻落实国务院2015年关于 降低 工伤保险平均费率 0.25个百分点 和 生育保险 费率 0.5个百分点 的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。 生育保险和基本医疗保 险合 并 实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
参保了，每年就要缴一定的社保费，虽然每个月不是很多，但累积起来还是个不少的数目。所以降低社保缴费，事关你我每一个人。
“五险一金”缴费费率调整，生育保险和基本医疗保险合并，我们每个月交的钱更少？福利会缩水吗？到手的工资更多了？
下面这些政策解析 你一定要看清了
1、养老保险 比例调整或不涉及广东
按照通知，个别缴费比例高于20%的省份，需要统一降至20%；多数省份的企业职工基本养老保险单位缴费比例则有望降至19%。
记者了解到，目前大部分省份确定的单位缴费比例集中在20%。但还有少数省份不在此项调整之列。比如广东省虽然企业养老保险基金结存量较大，但此前确定的企业职工基本养老保险单位缴费比例为13%—15%，企业缴费负担已远低于全国平均水平。
这一“因地施策”的做法也符合各省现实需求。广东省人大代表俞雪花认为，给企业减负的同时，也要顾及养老保险基金的可持续循环，在全国养老金统筹尚未实现的情况下，对于面临入不敷出风险、收费率较低的省份就没有继续下调的空间，“所以不能搞‘一刀切’。”
2、工伤保险
工伤保险是只要用人单位缴纳，自己不用出钱缴费的。 例如深圳的工伤保险的缴纳是强制性的，所有单位都应该给为职工缴纳工伤保险费。这样职工在遇到特定工伤的时候，就可以享受工伤保险待遇。
注意，这个主要是给企业减轻负担，企业少掏点钱， 个人的待遇不受影响。
3、失业保险 下调失业保险费率
失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%-1.5%，其中个人费率不超过0.5%。广东要求从2016年3月1日起，将失业保险单位费率从1.5%下调至0.8%。
中央财经大学社会保障系主任、中国社会保障研究中心主任褚福灵向记者分析认为，目前，失业保险的费率明显较高。“与养老保险不同的是，失业保险是以支定收，要保持在收支平衡、略有结余的状态， 目前来看 失业保险基金总量结余较多，远超出实际需求。 ”据人社部数据，2014年全国失业保险累计结余4452亿元，同上一年相比增长20.8%。
据了解，此前多地已先行对失业保险费率做出下调。比如 广州 便宣布从今年3月1日起将失业保险费率从此前的2%降为 1% 。其中， 企业 基准费率从1.5%降为 0.8% ， 个人 费率从0.5%降为 0.2% 。
4、生育保险
收支赤字，暂无下调空间。
只要单位按时并且足额缴纳生育保险费，深圳的职工产检、生娃都能拿生育津贴。如果孕妈们是全职太太，也可以享受老公的生育保险。就算失业了，生育也有保障。而且，不只女职工可享受生育津贴，男同胞们做“结扎”手术一样也有生育津贴！
根据省里规定，深圳2015年7月职工生育保险缴费费率确定为用人单位月工资总额的1%。而在2015年10月后，深圳职工生育保险缴费费率下调为0.5%。 目前，职工生育保险基金处于当月收支赤字、消耗历史结余的状态，暂无费率下调空间。
而根据今日通知，未来，生育保险和基本医疗保险将合并，尚待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
5、住房公积金
广东将降至5%—12%
今年2月29日，广东省政府官网发布了2016-2018年供给侧改革的一系列方案。其中包括2016-2018年， 广东 将降低住房公积金缴存比例，缴存上限从20%降低至12%，缴存基数上限从月平均工资的5倍降低到3倍，并引导企业根据自身生产经营状况在 5%—12% 自行确定合适的住房公积金缴存比例。
公积金缴存比例下降，职工个人的待遇水平是否也会下降？据央视新闻报道，清华大学房地产研究所所长刘洪玉指出：这次政策提出，对高于12%的一律予以规范调整，各地也可阶段性适当降低住房公积金缴存比例，因此， 个人住房公积金水平可能会受到一定影响。
但是要看到，国家要求把部分地区和企业过高的缴存比例降下来，也符合住房公积金制度公平性、合理性的要求。
@央视新闻 制图举个例子：
假如2015年你的月平均工资为5000元/月，此前的公积金缴纳比例是15%，那单位和个人每月分别要缴纳5000×15%=750元，你的月公积金等于有1500元。
假设调整后缴纳比例降低到12%，那单位和个人要缴纳5000x12%=600元，月公积金则为1200元，比以前少了300元。但是，到手的工资多了150元。
也就是说，如果没有买房的打算，那么缴存比例低点也挺好，至少每个月到手的钱多点。但一旦准备买房，那公积金总额还是比以前少了一些。当然，这个例子只适用于现在缴存比例高于12%的城市和单位。
社保费率降低，工资待遇养老金会少吗？
早就有一种说法，假设你的税前工资1万元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元，而企业实际支出了14410元。险金过高，导致一些企业不仅不敢涨工资，还举步维艰。
如果社保缴存比例降低， 企业负担也就降低了，职工到手的现金自然就多了，而对养老待遇也不会产生影响。
目前，退休职工养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。根据基础养老金计发公式，基础养老金发放高低主要取决于职工退休时上一年度在岗职工月平均工资、职工本人平均缴费工资和缴费年限三项因素，与企业或个人缴费费率高低无关。而个人账户养老金部分会受职工本人缴费费率影响，只有职工个人缴费费率下调，才会影响个人账户养老金这部分收入。
素材来源：人民日报、央视新闻