深圳中级法院制定改革规划 28项举措2年内完成

　　中新网深圳3月17日电(郑小红 梁斌)记者从深圳市中级人民法院17日召开的《改革规划》(2015-2016)新闻发布会上获悉，该院近期制定的该规划含4个方面28项措施，所有改革项目将在2015年底前启动，2016年全面完成。

　　据悉，该《改革规划》提出司法管理体制、审判权运行机制、审判方式、人员分类管理等4个方面28项改革措施。

　　其中，司法管理体制改革提出5项改革措施，包括推动法院财物市级统管改革，建立全市法院由市财政统一保障的经费预算拨付机制；推动跨行政区划案件管辖制度改革，逐步建立普通案件在行政区划法院受理、特殊类型案件在跨行政区划法院受理的管辖制度；推动行政诉讼案件管辖制度改革，探索建立行政诉讼管辖范围与行政管理区域相分离机制；探索审判权和执行权相分离的体制改革，实现审判权由法官行使、执行权由执行员行使；探索司法行政事务管理权和审判权相对分离，科学设置两级法院的司法行政事务管理机构，规范和统一管理职责。

　　审判权运行机制改革提出6项改革措施：完善主审法官、合议庭独立办案机制，责任追究机制，规范院、庭长审判监督管理职权，完善法律统一适用机制等；完善人民陪审员制度，探索人民陪审员只参与审理事实认定问题、不审理法律适用问题的工作制度；建立“法官业绩档案”；推动完善诉访分离工作机制；探索建立防止不当干预制度；建立司法履职保护机制。

　　审判方式改革提出12项改革措施，包括推进以庭审为中心的诉讼机制改革；变立案审查制为立案登记制；完善信息化条件下的电子送达制度；建立简单案件快速执行程序；推动设立附设于法院、多方参与的调解工作联动新平台和系统的多元化纠纷解决体系；推动深圳反家庭暴力立法工作；完善刑事诉讼中认罪认罚从宽制度，构建被告人认罪案件和不认罪案件的分流机制；完善律师执业保障制度；健全行政机关负责人依法出庭应诉制度等。

　　人员分类管理改革提出5项改革措施，包括探索任期制法官制度，从优秀律师、法律学者等法律人才中公开选任法官，这些被选任的法官实行任期制，任期届满即结束法官身份，符合条件者可转任职业法官；完善法官单独职务序列管理制度等。(完)