东莞松山湖上半年发放 人才补贴近1500万元

31.08.2017  13:48
作为广东省级人才发展改革试验区,松山湖今年开始为新引进人才提供生活补贴。图为松山湖盈动高科的技术人员测试激光追踪器。南方日报记者 孙俊杰 摄 - 新浪广东
来源: n.sinaimg.cn
  作为广东省级人才发展改革试验区,松山湖今年开始为新引进人才提供生活补贴。图为松山湖盈动高科的技术人员测试激光追踪器。南方日报记者 孙俊杰 摄

  南方日报讯  (记者/黄少宏)继3000多套高端人才公租房开始接受申请后,松山湖又一波人才红利来袭。近日,松山湖(生态园)人才工作局对外公示了新一批新引进人才生活补贴申请人名单。据透露,2017年上半年,松山湖已经向辖区企事业单位新引进人才发放生活补贴合计近1500万元。作为东莞人才高地,松山湖正致力于打造园区人才服务升级版。

  人才政策让企业招人更有底气

  作为广东省级人才发展改革试验区,2017年,松山湖开始对新引进人才提供生活补贴。按照《东莞松山湖(生态园)新引进人才生活补贴暂行规定》(以下简称“暂行规定”),松山湖对新引进人才的生活补贴标准为:本科2500元/月,共补贴6个月,分两期发放,每季度发放一期;硕士研究生、博士研究生:2500元/月,共补贴1年,分四期发放,每季度发放一期。

  在此基础上,暂行规定还明确,对于工作满1年并落户试验区的博士以上(含博士)人才,再一次性给予5万元/人的安家补贴。新引进人才每人只享受一次该补贴。

  新引进人才需具有全日制本科以上学历,并且是自暂行规定印发之日起当年新引进的应届毕业生,与所在企业签订1年及以上劳动合同,在暂行规定范围内的企业工作时间满3个月,并在东莞按规定连续依法缴纳社会保险(五险一金)满3个月。

  享受新引进人才生活补贴的企业,必须是在松山湖(生态园)工商登记注册,且经营场所在园区的独立法人,符合高端电子信息产业、生物技术产业、新能源产业、机器人产业和现代服务业(主要包括科技服务业、文化创意产业、电子商务服务业、服务外包产业、环保服务业)等园区“4+1”主导产业,以及其他战略性新兴产业,新型研发机构、新型孵化器、创客空间等也列入扶持范围。

  来自官方统计的数据显示,截至2017年6月,松山湖已向辖区企事业单位新引进人才发放生活补贴1017人次、合计1420万元。

  对此,当地一名上市公司董事长颇为振奋。他表示,今年有了人才补贴政策,企业很多新引进的应届大学生都很兴奋,干劲更足了,企业外出招贤纳士也更有底气和信心。

   打造三大品牌提升人才竞争力

  据统计,截至今年6月,松山湖人才总量已经突破7万人,其中包括院士19名、“千人计划”专家29名、“万人计划”专家1名、省创新创业领军人才7名、市创新创业领军人才47名、市特色人才127名、省创新科研团队17个、市创新科研团队15个,初步集聚了一批高层次创新创业人才,已经成为东莞的创新人才高地。

  但在另一方面,与国内其他先进地区和园区相比,松山湖园区的政策支持力度还不具备明显的优势,成为制约园区人才发展的重要因素,人才总量、结构、层次等方面亟待进一步提升。

  针对这一实际,松山湖(生态园)管委会一名相关负责人表示,接下来,园区将大力推行人才品牌建设。一是人才政策品牌,继续大力推动省级人才发展改革试验区建设,进一步优化建设方案,加快推进系列人才政策及实施细则的制定,让政策可操作、早落地,完善高新区人才政策体系,强化松山湖在珠三角乃至全国的政策优势,为人才来高新区创新创业铺好路,助力人才安居乐业,助力企业快速发展,形成松山湖招才引智的“闪亮名片”。

  二是打造人才载体品牌,加紧物色合适的物业,建设人才大厦,作为东莞留学人员创业园、博士创业园、港澳青年创业基地、人力资源服务产业园等人才创新创业及服务的载体,加挂“杰青之家”牌子,成立人才俱乐部,引入高端的健身、书吧、咖啡、红酒品赏等服务,定期举办各类活动,聚集各类高层次人才、企业家等,促进人才之间的信息交流、技术及资本对接等,为其创造更多的合作机会。争取以政府购买服务形式,加强松山湖人才创新创业促进会在人才工作中的参与度,充分发会协会凝聚人才、服务人才的作用。

  三是打造“大孵化器”品牌,结合松山湖与周边六镇联动协同发展机制,探索“总分园”模式,与周边镇街统筹引才、共享成果;将民营孵化器纳入留创园政策覆盖范围,实行“一园多点”,通过资源整合,盘活民间载体。