优衣库深圳代工厂偷漏工人社保 母公司敦促解决
优衣库母公司向本报回应称，已“强烈要求”代工厂迅速解决
羊城晚报记者 杨辉 实习生 丁高阳 胡丽丽
服装品牌优衣库深圳代工厂最近深陷员工社保纠纷。7月16日，优衣库母公司日本迅销集团就代工厂深圳庆盛公司工人停工给本报发来最新声明称：“本集团认为厂方与工人只有经由对话以及协商达成共识才能平和解决问题，因此也将继续敦促利华成衣积极与工人沟通，并强烈要求该公司迅速达成解决方案。”
截至7月16日，优衣库代工厂深圳庆盛公司的工人已因公司“偷漏”社保、高温补贴及住房公积金未缴纳等问题停工维权达39天。工人称老员工很多社保遭“偷漏”，要求公司补缴。对此庆盛公司方面未接受采访，优衣库方面则要求庆盛母公司尽快达成解决方案。
工人：
很多老员工遭“偷漏”社保
深圳庆盛服饰皮具有限公司是一家以生产衬衫为主的港资服装生产企业，1992年设厂，拥有员工800余名，位于中国深圳市观澜镇第二工业区，工厂为优衣库(Uniqlo)等世界知名企业生产服装代工。
庆盛的工人告诉羊城晚报记者，厂里大部分工人的工龄达十几年以上，还有工作了20多年的。由于公司社保未交足、住房公积金未缴纳等问题，从2014年12月至今已经发生3场停工。第一次停工后，庆盛工厂在今年1月份补缴了工人从2010年12月至2014年12月的住房公积金。
2015年6月9日，庆盛工厂公告栏贴出：庆盛要搬迁到5.3公里以外的利华成衣厂（庆盛的母公司）内，但搬迁公告并未提及赔偿事宜。工人随后开始新一轮停工。为了防止工厂偷偷搬走机器，工人们彻夜把守工厂不让机器搬走。
参与此次停工的车缝工何大平来自湖南郴州，2008年1月30日进入工厂，工作超过7年，他告诉羊城晚报记者，参与停工的工人总数为300多人，在厂方给出的条件下有部分工人领钱走了，至今守在工厂外维权的还有200多名工人。
何大平等人反映，在厂里平时工作时间接近10小时，碰到赶货时期，一个月才休息一到两天。工厂工资是计件的，按照规定，加班工资应该是1.5倍。但该工厂在8个小时之外还是给平时的工资，周六、周日也是。制衣厂的棉絮会有飞尘，也没有给职工做过健康检查。且从没有休过年假。
让工人更为不满的是该公司还“偷漏”社保。何大平的社保被“漏买”，直到2009年9月才有。45岁的湖北仙桃人谢军强是庆盛工厂的电工，于2005年11月进入工厂上班，至今将近10年时间，他告诉记者自己的社保才买了2年。
“很多老员工自入职后的很长时间里，公司都未依法购买社会养老保险。”谢军强等维权工人们说，工作年限十几年的老工人仅买了五六年社保的情况不在少数，这使得很多人到退休年龄却无法享受养老待遇。有一些工人的社保甚至是今年5月才买的。工人要求工厂按照工作年限补缴社保。
29岁的广东湛江人罗家英是庆盛工厂技修副主管，属管理人员。在工厂工作超过10年的他确认：“许多老员工的五险一金缴纳时间相当滞后，远低于实际应缴时间。”
“工厂搬迁没有通知工人，工厂表示愿意到新厂的就走，不愿搬迁的下岗。”罗家英说。而按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，以及《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十八条等法律法规都规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经全体职工讨论，与职工代表平等协商确定，不得拒绝集体协商。
目前工人已经向工厂发出了谈判要约书，提出6点诉求，包括补缴员工入职以来应缴未缴的社会养老保险、给付入职以来克扣的加班工资、给付未支付的高温津贴、给付入职以来应休未休的带薪年假工资补偿；确定员工搬迁安置及变更劳动关系状况的补偿。