调查发现广州近半受访者"休假难" 年底你的年假休了吗?
1% 其他
35% 每年都会休年假
10% 符合条件但没休过
20% 偶尔享受
34% 单位不实行
制图/张江
羊城晚报记者 林曦 莫谨榕
2013年，国务院就已发布《国民旅游休闲纲要》，明确指出2020年基本落实带薪年休假制度。今年8月，广东省政府下发文件提出，到2017年落实全省职工带薪年休假制度。那么目前带薪休假状况如何呢？羊城晚报记者近日采访发现，出于种种原因，带薪休假在广州的一些企业仍形同虚设，休年假对某些行业的职场人而言，就像水上月、镜中花。
英才网联发布的《职场人带薪年休假大调查》也显示，34%的单位没有年休假制度，私营企业的职场人最难休年假；31%的职场人认为公司制度不完善，导致休假难。如果公司不让休年假，仅1%的人会维护自己的权益。
超三成受访者无缘年假
“休年假可能会‘丢饭碗’”
调查中，男性受访者占比55%，女性占比45%。工作年限在两年内的占比25%，3年至5年的占29%，5年以上的占46%。
“你多久享受一次年休假？”结果显示，35%的人表示每年都会休年假，34%的人表示单位没有年假制度，另有20%的人表示偶尔会休，还有10%的人选择符合条件但没有享受过。
记者在广州街头采访了20名位职场人，近半数受访者表示不能完全享受带薪休假。在通讯公司工作的陈先生告诉记者，他3年前进入公司时，就被HR暗示“工作很忙，可能无法正常享受休假”。放弃带薪休假已成为该公司不成文的规定，“每逢年底看到朋友们休假出游，自己也很羡慕。但如果不适应公司这样的惯例，可能就会‘丢饭碗’。”陈先生无奈地说道。
英才网联职场专家对羊城晚报记者表示，从调查结果看，职场人的年休假状况并不乐观。不少单位没有把这一制度落实到位，会伤害员工的感情，员工的忠诚度和工作热情都可能会下降，潜在的损失无法计算。
合资私企休假最难
“休完假回来会更忙”
调查显示，来自合资私企的受访者休假最难（占比64%），其次为建筑行业（占比42%），再次为国有企业和医药行业（占比分别为14%和11%）。
临近年底，在建筑公司工作的张先生表示，今年有5天年假，但一天都没休，“不是不想休、不给休，而是没法休。”他表示，年假可以休，但工作却不会跟着“休”。张先生告诉记者，“不管你休还是不休，工作就在那里，一旦休了年假，回来只会更忙，还不如不休假。”
英才网联职场专家分析，建筑公司需要在规定时间内完成项目，尤其是施工员和技术人员，在施工期间放年假不太可能。对于私营企业来说缺乏了遵守劳动法规的自觉性。加之目前就业市场供大于求的尖锐矛盾，员工也缺乏相应的依法维权意识。年休假条例的切实执行，除了需要劳动监察部门的监督以外，企业和员工自身的意识也都需要提高。
制度不完善导致休假难
“休年假收入会大打折扣”
是什么让职场人变成了“工作狂人”？针对“难休假的原因是什么？”这一问题，31%的职场人认为是带薪休假制度不完善，15%的职场人认为是没有空闲时间，12%的人认为休年假会使奖金或薪水打折，认为会影响晋升或考评及工作压力大、害怕失去工作的人各占11%。
“今年工作忙，根本不让休。”在婚庆公司工作的杨小姐告诉记者，今年婚庆市场火爆，其所在的公司以“人手不够”为由不允许员工休年假。此外，休年假后收入会“跳水”也让杨小姐对年假望而却步，“我们是按绩效拿提成的，基本工资很低，休了年假收入就会大打折扣。”
值得一提的是，虽然国企、事业单位的带薪休假制度落实得较好，但记者走访发现，不少国企新进员工因担心休假会影响领导印象、晋升、考评等因素，而选择主动放弃带薪假期。
英才网联职场专家认为，员工与单位地位不平等是导致制度不落实的一项重要原因。职工一旦要求休假，就可能影响到切身利益。
仅1%受访者选择维权
“只能跳槽前把假休完”
“如果公司没有年休假，你会怎么办？”调查显示，35%的人选择跳槽到制度完善的公司，29%的人会默默忍受，25%的人选择向公司积极争取，还有10%的人选择其他，仅有1%的人选择向劳动部门申诉。
广州职场人中，很少有人知道不休年假可以补偿3倍工资，更不知道如何维权。某互联网公司员工王小姐表示，虽然知道公司不让休年假可以申诉，但身为公司员工，并不敢轻易投诉。“只能在准备跳槽之前，赶紧把年假休完。”王小姐告诉记者，在流动性比较大的互联网公司，员工在跳槽前可以享受一次“想休就休”的假期。
英才网联职场专家对羊城晚报记者分析称，当前环境下，职场人想争取更多的合法权益有一定困难。如果公司人手不够导致“批假难”，员工应该体谅，可以和公司协商，采取延后休假或让公司给予补偿。
《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年假难休的原因是什么？
家庭收入状况有限 3%
带薪休假制度不完善 31%
没有空闲时间 15%
害怕失去工作 11%
工作压力大 11%
影响晋升或考评 11%
资金或薪水会打折 12%
其他 6%
数据来源：英才网联 制图/张江