广州南洋理工职业学院试水“放管服”改革

　　南方网讯 广州南洋理工职业学院积极推动“放管服”改革，包括管理机构、人事制度、薪酬体系和人才培养模式等一系列综合改革，快速理顺了体制结构，激发了内生动力。

　　自2012年以来，该校一直注重内涵建设、自主创新，在各方面持续发展，社会和学生的认可度逐步提高。据了解，未来还将在师资力量方面增加一千多万元的投资，从而优化资源配置的有效性，为提高人才培养质量提供了前提条件。

　 　管理机构推行大部制 呈现三大范式

　　在这次的改革中，广州南洋理工职业学院发挥民办高校体制灵活的优势，着眼于管理机构，将15个行政教辅机构合并，优化为“五部一馆一院”7个大职能、宽范围的综合性部门，推动管理机构向“大部门、大职能、大服务”范式转变。

　　一方面，通过建立学生工作联席会议制度，强化了学生工作的顶层设计；另一方面，启动了学生事务管理改革，在校园中心区域建设占地面积600多平方米的学生办事大厅，共设服务窗口15个，将通过优化审批流程、集中办理等方法大幅度缩短学生办事时间，努力从“管理”学生向“服务”学生转变。

　 　教学单位探索学院制 知名学者领衔

　　广州南洋理工职业学院还将推进教育教学体系改革，释放基层教学单位活力，以二级学院为核心，让人才培养和教育教学工作的责任、权力、重心向二级学院下移，贯彻教授治学、专家治校的办学理念。

　　同时，该校面向全国对26个中层干部岗位公开招聘，吸引了各学院领域知名专家教授担任二级学院院长，加快人才培养的特色化进程。

　　 推出人事改革硬举措 激发办学活力

　　为扎实推进“放管服”改革，该校还全面推行岗位设置改革、职员制和职级制改革、薪酬体系改革、绩效考核改革、中层干部竞聘上岗等五项人事改革举措，创造岗位能上能下、人员能进能出，教职工想干事、能干事、干成事的良好环境氛围，为进一步推进人才培育、内部管理体制等一系列综合改革注入活力。

　　在薪酬改革方面，改革后的新方案将教职工薪酬与业绩挂钩，不仅提高岗位聘任待遇、增设奖励性绩效工资，还完善了“五险一金”的社会保险缴费，增加年度绩效奖，保障教职工的基本生活水平，给教职工提供更多的福利，提升职业幸福感荣誉感。

　 　扎实培养工匠型人才 紧扣立德树人

　　此次推行的综合改革，将借助南博集团旗下的教育资源，出台专升本激励措施，通过“3+1”、“2+2”办学模式，打通学生直升本科通道，为学生多元化成才道路和宽口径成长拓展空间，给学生就业、出国、升学等多方面的发展选择，致力于培养“德才兼备、技能突出、全面发展”的应用型高素质人才。

　　在教学模式改革上，该校重点加强学生技能培养，其“高职院校‘技能有限 基础模块’教学改革研究”案例，因特色创新、成效显著，获全国民办职业技术教育“十佳”案例奖。

　　广州南洋理工职业学院通过试水“放管服”改革，充分发挥民办院校以教育市场化为导向、高效灵活的体制优势，逐步迈向以提高人才培养质量和综合管理水平为核心的内涵式特色发展之路。在第三方评估机构发布的“2017高职高专排行榜”中，该校位居全国民办高职高专院校第29名、广东省民办高职高专院校第3名。（文/实习记者 江琦）