友善东莞 温暖之城①｜齐心抗疫积极复工复产，为东莞奋力夺取“双胜利”作贡献
【编者按】
“友善东莞，让城市更温暖！”在东莞市即将发布第三批“友善企业”名单之际，市文明办、东莞日报社共同开设“友善东莞 温暖之城”专栏，聚焦全市着力打造“友善之城”建设特色品牌，推动“友善企业”建设工作的亮点和成效，敬请垂注！
【核心提示】
2020年，为抗击新冠疫情，东莞“友善企业”——力嘉包装（东莞）有限公司（下称“力嘉包装”）主动带领协助园区30多家企业应对疫情，做好复工复产工作，积极研发用餐防护罩、口罩收纳夹等口罩防护产品，投身到一次性防护口罩等防疫物资生产，助力全市齐心抗疫、复工复产。
另一家东莞“友善企业”——东莞市箭冠汽配有限公司（以下简称“箭冠汽配”），以“一群人、一辈子、一件事”为企业精神，突出企业文化建设，融合友善文化，将企业的愿景目标和员工的工匠精神，与追寻事业梦、企业梦和中国梦联合起来，发动企业员工努力践行社会主义核心价值观，为企业的长远发展、科学发展凝聚智慧和力量，推动形成人人向善、人人扬善、人人行善的良好新风尚。
市委常委、宣传部部长杨晓棠指出，东莞一直以来着力打造“友善之城”建设特色品牌，其中“友善企业”建设是推进“友善之城”建设重要组成部分。创建“友善企业”应从着力做好服务型政府、大力推进友善文化建设、致力回馈社会和自然等三方面入手，各单位、各镇街、各企业要加强组织领导、完善制度措施、加大宣传力度，做好示范推广，推动创建工作深入开展，引导企业员工共建友善东莞，形成人人向善、扬善、行善的良好风尚。
“友善东莞，让城市更温暖！”如今，“友善之城”东莞已处处绽放幸福之花，友善企业营造共创共建共享的社会环境。
▲力嘉包装
弘扬优秀传统文化
用爱传递友善风尚
力嘉包装印刷博物副馆长邓丽珊介绍，2017年11月，力嘉环保包装印刷产业园正式开园，并带着包装印刷博物馆、包装设计展厅、苹果树创客空间等亮相，集中展示了传统印刷文化、现代印刷产业的魅力。一年后，力嘉环保包装印刷产业园已经成为东莞市中小学社会实践基地，作为印刷文化传承的载体，接待了中小学生、行业院校团体等约2万人。
2020年，为抗击新冠疫情，力嘉包装主动带领协助园区30多家企业应对疫情，做好复工生产工作，完成大型园区的复工生产，针对疫情防控工作和人们在使用口罩时产生的口罩存放问题，积极研发用餐防护罩、口罩收纳盒、合页式口罩收纳卡、口罩收纳卡等口罩防护产品。目前，力嘉研发的产品已获得国家知识产权授批发明专利。
同时，为确保企业员工和园区企业防疫物资的需求，力嘉迅速响应国家号召，在市、镇政府部门的指导下，发挥实体企业优势，积极投身到防疫物资生产中，投身生产一次性防护口罩，在确保公司员工和园区企业的用量下，向社会供给。
力嘉国际集团董事长助理马松绵说，力嘉还建设了包装印刷博物馆、企业馆、包装设计展厅、大湾区3D科创实验基地，让员工真正了解到印刷包装行业的意义，激发员工的职业自豪感。
同时，园区已荣获广东省工业旅游精品线路、全市工业旅游示范点及中小学社会实践基地，并对外开展传统文化特色参观教育课程，让市民及游客感受优秀传统文化与实业相结合的独特魅力。
据统计，今年力嘉共举办28场研学活动，吸引学生1500余人次，积极展开与各大院校、桥头镇妇联、工会、团委等合作交流，开展具有力嘉特色的古法造纸和活字印刷等教育课程，让更多的学生与家长们乐于接受和弘扬中华优秀传统文化。
另外，成立了力嘉学院，定期举办《苹果树创意公开课》，为员工分享经验，传递友善，打造学习型组织，营造浓厚的学习氛围，2020年力嘉共举办活动51场，包括《职场进阶技能》《跳出来》《设计聚力，包装赋能》主题培训，内容涵盖法律、财税、设计、管理等方面，让员工在工作之余，不断提升知识技能，健康成长。
关爱员工，用心营造友善氛围。为使员工有个友善舒适的环境，公司建立完善了11个公共设施配套，其中包括企业工会、志愿者服务中心、道德讲堂、创客空间以及设立了图书馆、篮球场、乒乓球室、台球室、3D立体乐园、5D立体影院、医务室等，大力宣传与弘扬友善文化，营造园区乃至周边浓厚的友善氛围。
注重公益，用爱传递友善风尚。力嘉包装还紧紧将企业发展与社会责任相结合。出资人民币8000多万元在潮阳捐建“力嘉中学”，大力推动友善文化，并由公司管理层带头，引导所有员工，积极开展慈善公益以及志愿活动，大力倡导爱心互助，影响着每一位力嘉人。
这是力嘉包装公司对企业社会责任的主动担当。当前，力嘉包装正大力落实“友善企业”创建工作，助力东莞“友善之城”建设。
马松绵表示，企业将进一步引导员工自觉践行社会主义核心价值观，并创建公益性服务平台，推动友善企业建设。
▲箭冠汽配
员工和睦相处友善相待
建成企业员工共赢大家庭
东莞市“友善企业”——箭冠汽配创立于2001年5月21日，是一家专业研发、生产、销售、服务汽车易损易耗件的一体化、生态化综合性汽配企业。
箭冠汽配董事长张国京回忆，2020年年初，疫情发生对公司复工复产产生较大影响。公司密切关注疫情信息，严格按照政府规定落实各项防疫措施。从员工安全角度考虑，董事会研究，连续3次推迟复工时间，最终确定2020年3月1日复工，湖北籍员工推迟返厂，直至风险解除。“因疫情影响返工的员工，公司正常发放工资，给予生活保障”。
公司把员工的生命健康放在第一位，严格执行疫情防控措施，确保人员安全。制定疫情防控应急预案，成立疫情防控领导小组。严格控制人员进出，每天全员测量2次体温，全公司所有区域每天2次消杀。全员配发口罩，取消所有会议，取消考勤打卡，分餐就餐。箭冠汽配公司还对全国的合作伙伴出台了一些帮扶政策，与大家共渡难关。
张国京说，近年来通过建设“友善企业”，公司生产和生活环境得到很大改善，员工身心更加愉悦。在生产和生活中，人人讲友善、人人弘扬友善，员工精神面貌得到很大的改观，解决了之前员工离职率高的问题，同时产品不合格率大大降低，产品品质得到很大改善，在全国市场业绩也得到很大提升。
箭冠汽配还把友善行动融入企业的研发、生产、管理、销售等全过程。先后投入70多万元，在车间积极开展“员工和睦相处友善相待”主题教育实践活动、“员工激励行为”活动、岗位之星评选等活动，激励技术创新，把友善主题讲座搬进实验室，让友善行为、工匠精神和产品研发互促互进。
箭冠汽配还在厂区内建设了“和园”“兴园”“创园”三个核心价值观主题花园，布置友善行为的宣传栏、照片墙、雕塑造型灯，营造文明有序、整洁优美的环境，让员工在潜移默化中感受友善的氛围。在工厂区、物流园、生活饭堂、宿舍、生产车间等明显位置张贴友善广告，营造浓厚的氛围。
同时,公司还投资20万元，在员工生活区建设图书馆、健身房、咖啡驿站，在丰富员工精神文化生活的同时，感知感受友善的主题。
为更好地弘扬友善文化，箭冠汽配注重员工生产生活的细节管理，打造友善的生产生活环境。
“每季度我们会在企业宣传栏公布善行义举榜，供企业员工学习先进，弘扬友善，至今共评选了24名‘友善员工’，积极开展道德讲堂活动，邀请‘友善员工’为核心价值观代言，激励同事争当标兵，在公司内形成浓厚的学习友善、弘扬友善、践行友善氛围。”箭冠汽配人力资源部经理陈波介绍道。
陈波表示，箭冠汽配将企业的愿景目标和员工的工匠精神结合，把追寻事业梦、“箭冠梦”和中国梦结合起来，总结提炼出“一群人、一辈子、一件事”的企业精神。
另外，箭冠汽配一直突出企业文化建设，力求让每个员工感受友善的企业文化。公司建立爱心互帮互助机制，成立爱心基金，对困难员工进行关怀，鼓励和引导员工之间相互帮助，目前已对120多位生病员工、40多位员工子女上学进行资助，让员工切实感受大家庭的温暖；同时，成立箭冠志愿者服务队，组织员工积极参与茶山镇文明创建活动和各种社会爱心活动，让员工在具体行动中感受“友善”、传递“友善”。
文字：吕晓敢
摄影：受访企业供图
编辑：李世英
