"发工资不得迟于次月10号"的规定是多赢之举

企业按月支付工资不得迟于第二个月10号，暴雨红色预警信号生效期间需要停工的，企业应当支付正常工作时间工资……日前，广东省人社厅起草的《关于修改<广东省工资支付条例>的决定（征求意见稿）》，公开征求社会意见。据悉，广东或将探索建立欠薪保障基金，按照社会共济原则筹集资金，向用人单位按照一定比例或者数额收取。（6月13日《信息时报》）

按时发放工资是有法律规定的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。然而，在实际操作中，却往往出现偏差，以致于出现员工被拖欠好几个月工资的现象，最终老板跑路，工资打了水漂。

什么时候发工资，企业往往是约定俗成的，更多的是老板说了算。老板为了自己的利益，往往将发放工资一推再推。现行的《广东省工资支付条例》第十二条第一款修改为，“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10号。”这么规定，就很明确。其实之所以这么修改，就是考虑到用人单位较大的用工自主权，并没有硬性规定具体的支付日期，导致大部分特别是实行计件工资的用人单位，一般都是在第二个月月底才发放上个月工资，劳动者普遍要压2个月工资，一旦发生欠薪损失较大，处理难度也加大。这种从保障劳动者的权益出发，从制度和法律上将劳动者的损失降到最低的做法是值得肯定的。

按月发工资不得迟于次月10号 ，这样的规定看似多此一举，实际上却透着对劳动者的浓浓爱意，看似是与企业过不去，实际上却对企业的爱护。“用工荒”这个词对谁都不陌生。许多企业等到找不到员工的时候才发现，自己以前做得很不够。谁都知道，按时发放薪水对员工的意义，企业的最大诚信就是按时发放工资，可是不少企业在发放工资时却喜欢“耍小聪明”。为了让自己更得利，将员工的工资一压再压，这么做，看似企业沾了便宜，却会失掉人心，一家企业如果老是在员工的工资发放上做手脚，其实离倒闭已经不远了。

发工资不得迟于次月10号的规定很有必要，这是对企业的最大约束力，也是在提醒企业要善待员工，更是壮大企业的必要举措。不过，关键的问题是如何保障这一条措施的落实，如何使劳动者的维权渠道畅通。不能让“发工资不得迟于次月10号” 的规定看起来很美。

（编辑：苏卓图）