打破“一怀孕就开除”潜规则需开法治药方

　　■ 童其君

　　因入职不久即怀孕，广州某美容美体公司女职工古某遭公司百般刁难，甚至被安排坐普通火车去新疆出差。在古某表明不适合长途出差后，公司以旷工为由解除劳动关系。日前，天河区法院一审判公司违法解除合同，赔偿金一万元，并支付因其违法行为造成古某孕期、产期、哺乳期的工资损失八万多元。广州中院二审维持原判。

　　保护妇女权益，我们不乏相关法律。近年来，我国的《劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护条例》等法律法规，均加大了对女工特别是怀孕女工的保护力度，保护女员工权利的法律法规越来越完善。然而在一些地方，有些用人企业明知解雇怀孕女工是违法的，但是为了避免承担劳动力损失及辞退赔偿，不惜以各种方式逼迫劳动者“自动”辞职，形成“一怀孕就开除”的潜规则，令人无语。

　　打破“一怀孕就开除”的潜规则，需开法治药方。首先用人企业不仅要提高法律意识，凡事在法律框架下解决问题，更要把员工视为单位的财富，不要动辄就想“甩包袱”。如果任性将为企业作出贡献的女员工开除，不仅会伤了当事员工的心，其他员工或会怀疑——企业法律不允许的事都敢干，还有什么不敢干的？会觉得企业毫无人性，导致人心背离，企业最终会得不偿失。其次，相关职能部门要加强监管，认真受理相关举报，加大处罚力度，提高用人企业的违法成本，通过法律手段约束用人单位的用工行为，让用人单位有所顾忌。当然，广大女员工也要提高维权意识，及时签订劳动合同，如果女员工遇到企业采取调岗等方式，变相逼迫她们主动辞职的情况，一定要注意收集企业违法行为的相关证据，比如相关通知书、录音或者邮件，为将来诉讼、谈判保留证据，学会用法律武器保护自己合法权益。

　　如此多措并举，特别是对症开出法治药方，“一怀孕就开除”的潜规则必将无立锥之地。