痛经假：要关爱女性， 更要立法严谨

广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(送审稿)(以下简称“送审稿”)正在省法制办官网上征求公众意见,截至今年12月3日。“送审稿”中提出,如果有医疗机构的证明,女职工可以带薪休1天“痛经假”,引起不少有“难言之痛”的女性广泛关注。（《新快报》，11月4日）

痛经假要来了，广大女同胞闻之欢欣鼓舞。不过，对于这样的政策福利，倒想为广大女同胞提个醒，高兴还早了点。

这个名义上只要痛经就能享受的假期，女同胞很快就会尴尬地发现，很多时候自己无缘于从这种痛苦中获得轻松。不仅无法获得轻松，还会加剧就业歧视，造成就业困难。痛经假，一旦操作不当，倒有可能变成一个证明自己是个怕吃苦、偷懒之人的陷阱。这女性痛经假，从程序上来讲，需要提供医院证明。你既然能上医院，经过冗长排队、挂号、诊治程序开出证明，说明你根本就没有痛到不能工作的程度。而且，现在医生开请假条，不是一件严肃的事，这也导致了用人单位面对这些医院所开出的各式建议休假条，内心是不太愿意相信的。

强休痛经假，极有可能导致自己就业难或者被炒鱿鱼。假如一个女生一个月休痛经假3天，一年就休了36天，如果一月休2天，一年就24天，这意味着老板要为此多付出一个多月的工资。这一点，在那些女性密集的行业，谁当老板谁都不乐意的。这个成本谁来承担？不计成本的公司，天下恐怕没几个。如此看来，这所谓为天下女性代言的法规，天然就不具备推广性。

这就导致一个后果，政府强推痛经假，所有女性极力主张这个权利，就会加剧就业歧视，无形中法条为女性就业设置了难以逾越的门槛。固然女性可以承诺无痛经史，但用人单位会担心你以后身体状况发生变化，固然你仍承诺你绝对不休假，但是，用人单位仍有理由担心，这会不会陷入一个司法麻烦之中。那么，最 保险 的办法，就是不招聘女性。

我们看到，很多初衷良好的立法，最终却无法获得有效推行，比如深圳的尿歪了罚款，其意在提倡男人们小便时“上前一小步，文明一大步”，但一旦要执法，却突然发现如厕这样的隐私事儿，还得请个执法工作者虎视眈眈地盯着。不由一紧，尿不出了。

同理，痛经假的出现，也让女性没有隐私可言。你干嘛请假？痛经！为什么痛经？原因你回答不回答？是不是有被“剥光”了的感觉？

那么，我们如何关爱女性，让她们痛经时得到休息的机会呢？除了法律调节社会关系，还有人情人性的管理方式，也足以构建起和谐温暖的社会。我们既要呼吁企业为女性提供方便，也要尊重企业利益。呼吁企业灵活地管理，比如说让女性能灵活调休，能换班才是对女性最切实际的关爱。

一切温柔的关爱，是基于现实可行的。愿女性幸福，也愿立法严谨。稳健立法才能带来真切的幸福感。