“痛经假”面临观念现实两难

广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(送审稿)(以下简称“送审稿”)目前正在省法制办官网上征求公众意见，截至今年12月3日。“送审稿”中提出，如果有医疗机构的证明，女职工可以带薪休1天“痛经假”。这一办法引起不少有“难言之痛”的女性广泛关注(昨日《新快报》)。

然而，“痛经假”的提法出来以后，出现了不少争议。争议包括：痛经时谁会去医院开个证明回来请假，有力气去医院开证明，还不如去上班；痛经如何证明真的在痛，痛到什么程度才足够请假；如果痛经是病，那么请病假即可，是否以后要区分“感冒假”、“头痛假”、“发烧假”呢；痛经设假，可能加重企业人力和资金负担，以后企业更不愿意招聘女性了。

以上这些看法，有些属于误解，有些则需要进一步讨论。最大的误解当属“痛经当天去医院开证明”，而送审稿原文意为确诊为痛经病后的半年时间里，经期期间皆可享受一天带薪假期。这一条，甚至算不上搞搞新意思。根据1993年颁布的《女职工保健工作规定》：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1-2天的休假。

据2009年的一项研究显示，经痛在妇女中的患病率约为25%，在青少年女性中的患病率为67.2%。按照专家的说法，“只要在正规医院，真正的妇产科医生，完全有能力判断病人的痛经是否严重”。因此，有痛经症状的女性，可以根据自身状况选择就医，同时享受单位企业的病假待遇，这是女职工应有的权利。

而“痛经假”面临的两难处境在于：一方面，将痛经从其他因病请假中区别、单列出来，背后的逻辑，可能依然是将女性(因生理原因)等同于弱势，需要特别关照、区别对待，甚至过度保护。另一方面，就现状而言，很多企业对于女性痛经的疾病性质认识不清，导致极少有女职工会到医院开证明，甚至痛到深处也不敢请假，通过专设“痛经假”，有利提升社会和企业的女职工保护意识。

权衡之下，我个人比较倾向于认为，在平等权利倡导和社会意识提升的角度，设立“痛经假”有利于女性。实际上，根据挪威的调查显示，在该国20-35岁的女性中，只有一成四会因经痛症状之重而在家休假。中国的数字，女性严重痛经者(非常痛和剧痛)占比7%。发病率如此之低，却要渲染什么“痛经假”加重企业负担，一来是对职业女性不信任，老觉得员工“骗假”；二来，很有可能是为劳动力市场上业已存在的性别歧视找到新的借口。

因此，“痛经假”出台，最让人担心的不是企业负担，而是规定出台之后，如何执法，会不会像“高温补贴”、“节假日加班工资”一样，陷入“政策高大上，现实然并卵”的境地。同时，女同胞虽有“痛经假”这把尚方宝剑，但会不会因为难为情或出于隐私考虑，宁愿忍着也不愿去医院开病假条？就像我们必须消除对乙肝、艾滋病人的职场歧视一样，“痛经假”立法背后，社会还需克服文化中的“月经污名”，若谈论女性身体、病痛总是禁忌，那么痛经请假就总避免不了偷偷摸摸。

（编辑：苏卓图）