外企白领请探亲假旅游被炒 享受探亲假要符合这些条件

　　 探亲假界定之问

　　■一高薪白领赴欧洲旅游遭公司解雇引爆舆论关注

　　■法院审理认定，宋某属滥用假期，公司解雇合法

　　■坊间热议，探亲假实施细则尚存漏洞和界定分歧

　　近日，“外企白领请探亲假出国旅游被炒鱿鱼”的新闻，刷爆朋友圈引发舆论关注。事情经过是这样的：某外企白领宋先生向单位申请探亲假获批准，但他并没有回家探亲而是远赴欧洲旅游，公司得知情况后将其解雇。之后双方诉至法院，最终法院认定：宋以欺骗手段出游构成旷工，公司解雇合法。由此，宋先生失去一份月薪高达5万元的工作。

　　不过，记者经查证获悉，宋先生并非单单因“假探亲”遭公司解雇。判决文书显示，作为劳动合同纠纷案的被告，其实际被指在工作期间涉借探亲之名，出国考察与公司业务无关的珠宝生意。然而，抛开当事人宋先生被解雇的背景，国务院1981年出台的“探亲假”在现实中往往“名存实亡”。这一假期究竟该怎么休才“合法合规”？随着时代的发展该法规在具体实施细则上，尚存在漏洞和界定分歧。

　　 解雇真相

　　 探亲期或涉违背本职工作

　　本报记者通过“中国裁判文书网”，查到了宋先生被解雇案的详细案情。据上海市黄浦区法院一审、上海市第二中级人民法院二审判决文书显示：宋先生是北京一家知名数码产品外企中国总部的部门经理，2007年7月他被派往上海分公司工作。据双方签订的一份2012年1月至2015年1月的“劳动合同”，宋每月月薪5万元，并享有每年一次的探亲假（17天）。

　　2014年7月，宋先生向部门上级提出休探亲假，探亲时间为7月28日至8月4日，上司批准了其休假申请。之后，宋并没有回北京探亲，而是于7月28日从上海离境前往意大利，并于8月4日从意大利返回了上海。回沪后，公司对宋的做法提出异议，认为其行为构成虚假陈述、欺骗公司及旷工。不久，该公司便先面谈后通知工会，解除与宋先生的劳动合同，不给任何经济补偿。

　　2014年11月，宋先生申请劳动仲裁，仲裁委做出裁决，公司应支付2014年10月至劳动合同期满的工资及为休年假工资。此后，公司因不服仲裁结果向法院提起诉讼，要求不支持仲裁裁决做出的结果。不过与网上所载因“借探亲出国旅游”被解雇的报道不同，羊城晚报记者校阅判决书发现，作为被告的宋先生：其被公司起诉指存在三大“严重违纪”行为，进而导致被解雇——

　　一是向公司申请的探亲休假，实际却与他人赴意大利考察珠宝生意，其行为构成虚假陈述及旷工；二是将原告公司的摄像头、摄灯、装饰画转至其与他人新开的公司，并将租赁用于做珠宝生意的别墅转租给原告赚取租赁费，被指严重违反诚信与职业道德。另外，其被指涉及在工作期间，与下属员工通过邮件探讨珠宝生意，从事与本职工作无关的行为。

　　法院受理后，并未对原告起诉的违纪内容进行调查。不过一、二审法院就针对起诉的第一项内容，经审理均认为：申请的是探亲实则出国旅游，宋违背诚信构成旷工，公司解雇合法。

　　11月8日，记者试图通过宋先生的两审代理律师与之取得联系，但宋拒绝了采访。判后法院主审法官向媒体释疑称，探亲假是单位给符合一定条件员工的福利待遇，并非人人可享。设定探亲假就得用于探亲，专与家人团聚。宋请探亲假却出境旅游，属滥用假期且违背诚信，故判定为旷工。

　　 法规普及

　　 享受探亲假 条件应如下

　　1981年，国务院出台了《国务院关于职工探亲待遇的规定》，其中列明，享受探亲假必须具备以下条件：（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可享受探亲假待遇；（2）时间条件，工作满一年；（3）事由条件，一是与配偶不住在一起，又不能在公假日团聚的。二是与父母亲都不住在一起，也不能在公休假日团聚的。探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹，此外学徒、实习生、见习生等不享有此假。