职场妈妈事业状况：事业向前发展，家庭成“甜蜜负担”
在5月9日母亲节即将到来之际，智联招聘发布《2021年职场妈妈生存状况调查报告》，针对职场妈妈的生存状况进行调研，从职场妈妈的事业、生活、以及婚育观念等多个角度，展现后疫情时代职场妈妈的心路历程，旨在呼吁社会各界给予职场妈妈们更多关注，同时向各位职场妈妈们致以敬意。
报告显示，职场妈妈对自身工作表现更具信心，疫情后职场妈妈投入家务时间拉长，职场爸爸则无太大变化。
职场妈妈对工作更具自信
职场妈妈认为自己工作表现较同级女性同事更佳的占比为46.7%，高于已婚未育女性（41.9%）与未婚女性（35.3%）。在与同级男性同事相比时，51.7%的职场妈妈选择“无太大差异”，具有优越感的占比则为35.8%。总体来说，职场妈妈对自身工作表现的评价高于其他职场女性。
对于晋升空间，职场妈妈有着较为明确的认知。调查中，完全不清楚自己未来一年内能否升职的职场妈妈比例为13.8%，明显低于已婚未育（17.1%）和未婚女性（20.8%）。与2020年相比，表示晋升可能性较大或肯定会升职的占比合计17.5%，同比扩张2.1个百分点，而给予否定答案的则有所收缩，职场妈妈的职业发展向好。
职场妈妈因疫情放弃事业比例较2020年提高一成
新冠疫情为职场妈妈的家庭育儿带来更多困境，因照顾家庭而被迫放弃事业发展的职场妈妈占比由2020年的26.3%跃升至37%。究其原因，疫情期间孩子居家学习无人看管问题落在女性肩上的情况较为普遍，职场妈妈不得不牺牲事业来满足孩子的生活与教育需求。
由于职场妈妈较未婚、已婚已育女性普遍更为年长，拥有更多职场经验，相应的收入水平也更高，平均月薪为8534元/月。然而，与职场爸爸12477元/月的薪酬水平相比，职场妈妈低31.6%，而2021年男女职场人平均薪酬差距为12.8%，呈现出婚育加剧家庭中男女双方经济落差的情况。
疫情后职场妈妈投入家务时间拉长
家务方面，职场妈妈每天投入1.73个小时，较去年提升0.11个小时，而职场爸爸则平均每天有1.61小时用在家务上，同比基本持平。这也再度反映了已婚已育女性在疫情期间承担的家庭事务更繁重，所消耗的时间与精力较男性加剧。
为子女提供良好的教育资源与环境是职场人拼搏的重要原因之一，在消费偏好上，85.5%的职场妈妈都将收入主要用于子女抚养和教育，相比之下职场爸爸在这方面占比75.5%。在不同的家庭责任与分工之下，男性的经济压力更大，分别有60.9%、26.4%的职场爸爸将收入主要分配在租房/房贷、车贷/养车上，显著高于职场妈妈。
76.9%的职场妈妈不会再次生育
对于“二胎”以及全面开放生育限制等政策讨论，76.9%的职场妈妈和65.5%的职场爸爸表示不会选择再次生育。12.7%的职场爸爸对生育更多孩子持乐观支持态度，而给予肯定答案的职场妈妈仅占5%。
从原因来看，养娃的经济负担过重是职场妈妈和职场爸爸的首要顾虑，分别占比78.5%、84.7%。除此之外，职场妈妈更多困扰的是事业、家庭与自我的平衡，选择“工作太忙，没有时间带孩子”“害怕失去自由和自我空间”“担心降低自己生活质量”“不想失去职场竞争力”等原因的比例明显高于职场爸爸；而职场爸爸则更多考虑经济、教育、生活环境等资源问题，选择“教育资源失衡，担心孩子发展”“生态环境恶化，担心下一代的生活质量”“没有合适的住房条件”等原因的比例则均高于职场妈妈。
通过本次调研数据可以看出，疫情为职场妈妈带来更大挑战，但职场妈妈事业仍向好发展，且有着更强的自信心。与此同时，职场妈妈们也在面对性别不平等的困境，并因家庭与育儿等原因，需较男性付出更多努力去平衡生活与工作的关系，这也让职场妈妈们对婚姻决定与持续生育都呈现更为审慎的态度。
智联招聘表示，希望借此报告唤醒社会对职场妈妈群体的关注，为各职场群体带来更公正、健康的发展环境。
文字：张欣仪
摄影：智联招聘供图
编辑：张叶
