东莞事业单位早已打破“终身制”
广东2010年早已率先试行事业单位聘用合同制
东莞时间网讯 今日起，全国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）正式实施，全国事业单位工作人员的“铁饭碗”全面被打破，事业单位工作人员不再是“终身制”。市人力资源局相关负责人昨日表示，新规对东莞影响不大，因为东莞已经率先试行了新规的内容。东莞2010年开始在省里的统一部署下推行了事业单位聘用合同制。
东莞事业单位已是聘用合同制
事实上，广东是全国最早事业单位改革试点省市之一。2010年，省委、省政府正式印发了《广东省事业单位分类改革的意见》，以社会功能为标准，将事业单位分为行政类、公益类和经营服务类三种类型。东莞市从2010年开始推行事业单位聘用合同制，正式打破了事业单位工作人员“铁饭碗”。
“当时开始，我们单位有编制的人都开始签订劳动合同。”东莞一家事业单位人事部门负责人告诉记者，今年3月，该单位刚完成续签工作。
在他理解，以往事业单位编制内的员工一直工作到退休。但是东莞推行事业单位聘用合同制后，编制内人员也要签订劳动合同，根据合同约定，有一些“雷区”。比如说旷工多少小时等，累计旷工多少小时等。如果编制内工作人员满足了解除合同的条件，单位完全可以单方面解除合同。
连续两年考核不合格可“炒鱿鱼”
全国《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
省人社厅有关负责人指出，该条例最大的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。
